Готовые ????????? ??????

Диплом  Проблемы профессионализма управленческих кадров

Содержание:

Введение 3
1. Понятие управленческих кадров 5
2. Проблемы профессионализма управленческих кадров в России 9
2.1. Проблема профессиональной подготовки управленческих кадров 9
2.2. Проблема профессиональной переориентации и повышения уровня квалификации управленческих кадров 13
2.3. Проблема профессиональной компетенции менеджеров среднего звена 17
3. Деятельность кадровой работы системы управления 20
Заключение 28
Список литературы 30

Введение

Профессионализм управленческих кадров относится к числу важнейших государственных задач, поскольку обусловливает характер и содержание институциональных трансформаций, а значит и стабильное развитие общества. Кардинальные изменения на уровне социально-стратификационной дифференциации российского общества с необходимостью требуют осмысления и анализа проблем профессионализации управленческих кадров как процесса, который непосредственно связан с институциализацией менеджмента, повышением требований к качеству управления образованиями.
Объективные основания для изучения проблем профессионализации управленческих кадров в современной России связаны, во-первых, с возникновением в России нового социально-структурного образования – менеджеров. Их количество, как и влияние в обществе с каждым годом возрастает, что объясняет пристальный интерес научной общественности к формированию профессионально-управленческого слоя среднего класса в России, получившего название «средний высший класс». Во-вторых, профессионализация управленческих кадров выступает одним из решающих факторов формирования эффективной деятельности организации, влияя на структурные изменения в управленческой деятельности и способствуя тем самым институциализации российского менеджмента. В-третьих, профессионализация управленческих кадров соответствует потребностям социальной структуры и обеспечивает эффективное функционирование социальных институтов. В-четвертых, изучение проблем профессионализации управленческих кадров способствует более глубокому пониманию особенностей формирования российских бизнес-процессов в условиях глобализации.
Таким образом, возникает потребность в формировании нового социально-управленческого дискурса, отражающего проблемы и пути развития менеджмента как социального института, стратегию конструирования модели профессионализации управленческих кадров в условиях институциональных трансформаций в России. Полагаем, что сегодня назрела острая необходимость в комплексном изучении проблем профессионализма управленческих кадров.
Целью курсовой работы является исследование проблем профессионализма управленческих кадров России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть понятие управленческих кадров.
2. Охарактеризовать проблемы профессионализма управленческих кадров.
3. Рассмотреть деятельность кадровой работы системы управления Новосибирской области.
Теоретическая база работы сформировалась в результате изучения: учебных пособий по курсу «Теория управления», специальной научной литературы, а также публицистических материалов.

Диплом  Проблемы профессионализма управленческих кадров