Готовые ????????? ??????

Диплом  Правовое регулирование режима рабочего дня

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава I. Рабочее время……………………………………………………………5
1.1. Правовое регулирование рабочего времени: история и современность……………………………………………………………………..5
1.2. Понятие и виды рабочего времени………………………………………...11
1.3. Рабочая смена и ее продолжительность…………………………………...16
Глава II. Режим рабочего времени……………………………………………...25
2.1. Режим рабочего времени и его правовое регулирование………………...25
2.2. Виды режимов рабочего времени………………………………………….27
2.3. Учет рабочего времени в зависимости от режима работы……………….31
Глава III. Особенности правового регулирования «суточного» режима работы…………………………………………………………………………….37
3.1. Особенности «суточного» режима работы………………………………..37
3.2. Составление графика сменности…………………………………………..40
3.3. Устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы……………………………………………………………………………51
Заключение………………………………………………………………………60
Список источников литературы………………………………………………..63
Приложения……………………………………………………………………..68


Введение

Данная дипломная работа посвящена теме правового регулирования режима рабочего времени.
Актуальность исследования определяется тем, что рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно теперь, в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строго соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
В использовании рабочего времени большое значение имеет режим рабочего времени. От того, насколько правильно и рационально на предприятии чередуются работа и отдых, зависит рост производительности работы и интенсивности производства.
Степень изученности данного вопроса является достаточно высокой. Вопросами правового регулирования режима рабочего времени в России занимались Александров Н. Г., Андреев В. С., Воеводенко Н. К., Гинцбург Л. Я., Зайкин А. Д., Иванов С. А., Иванкина Т. В., Кондратьев Р. И., Коршунов Ю. П., Лившиц Р. 3., Мартиросян Э. и многие другие.
В работе используются разные библиографические источники, включающие труды вышеуказанных ученых, нормативно-правовые акты и другие юридические издания.
Предметом изучения является трудовое законодательство Российской Федерации в области регулирования режима рабочего времени, а объектом – рабочий режим на предприятии ООО «Хай Термал Технолоджис».
Цель написания данной работы – ознакомиться с теоретическими положениями правового регулирования режима рабочего дня и на их основе провести сравнительный анализ суточного режима работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, внеся ряд предложение по борьбе с переработками на предприятии.
Исходя из цели работы, перед нами стоят следующие задачи:
- Рассмотреть правовое регулирование рабочего времени в ретроспективе,
- Охарактеризовать понятие и виды рабочего времени,
- Описать виды режимов рабочего времени, способы учета рабочего времени,
- Определить особенности правового регулирования «суточного» режима работы
- Составить графики сменности на примере конкретного предприятия с учетом правовых норм и предложить пути устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы.
При написании дипломной работы используется метод анализа и синтеза: сначала анализируются разрозненные правовые и литературные источники, информация из которых синтезируется для выведения заключений и формирования гипотез.
Вся работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Также в конце прилагается библиографический список. Структура работы включает в себя переход от теоретических к практическим разделам, с постепенным раскрытием всех аспектов исследования по теме «Правовое регулирование режима рабочего времени».



Глава I. Рабочее время

1.1. Правовое регулирование рабочего времени: история и современность

Правовое регулирование рабочего времени возникло сравнительно недавно, да и само понятие рабочее время отсутствовало вплоть до ХIХ века, так как характер производственных отношений и законодательный уклад многих европейских стран в период становления промышленности не предусматривал нормирования и защиты труда работников.
Не являлась исключением и наша страна. Некоторая регламентация рабочего времени вводилась указом Петра І от 5 апреля 1722 г. В параграфе 32 главы XІІ этого указа говорилось, что в период с 10 марта по 10 сентября бить в звон на работу следует утром за час до восхода солнца, а вечером с работы - через час после его заката по календарю (т.е. бить в звон утром - в 4,5 часа, а вечером - в 7 часов).
Рабочий день в Российской Империи во второй половине ХIХ века длился 12-13 часов, а на многих предприятиях - 15-16 часов. Капиталисты по собственному усмотрению ставили условия найма, продолжительность рабочего дня и размеры заработной платы. Лишь в 90-х гг. под влиянием массового забастовочного движения правительство обратилось к регулированию отношений между рабочими и фабрикантами путем принятия фабрично-трудового законодательства, главным образом, фабричных законов России 1886 и 1897 гг.
31 марта 1861 г. были утвержденные временные «Правила о найме рабочих». Однако, эти правила в основном касались оплаты труда и лечения рабочих, а не регулирования продолжительности рабочего времени.
Кризис перепроизводства, который началась в Российской империи зимой 1880-1881 гг., значительно ухудшил условия жизни и труда рабочих. В связи с этим протест рабочих приобрел черты забастовочной борьбы невиданного размаха и вынудил правительство пересмотреть трудовое законодательство, что отразилось в работе над созданием фабрично-трудовых законов. В начале 1882 г. четыре министры; внутренних дел, финансов, юстиции и народного образования подали проект закона, который и был утвержденный императором 1 июня 1882 г. Этот первый из принятых в дальнейшем фабрично-трудовых законов назывался «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах».
Названный закон содержал в числе прочего такие положения:
1) дети обоих полов, которые не достигли 12-летнего возраста, к работе не допускались;
2) подростки в возрасте от 12 до 15 лет не должны работать свыше 8 часов в сутки, не включая времени, необходимого на завтрак, обед, ужин, посещение школы и отдых, и только между 5 часами утра и 9 часами вечера;
3) запрещалась работа детей от 12 до 15 лет :в воскресенье и высокоторжественные дни»;
4) владельцы предприятий обязывались предоставлять малолетним работникам возможность посещать школу;
Поскольку многие из положений закона от 1 июня 1882 года были неясными и неопределенными, то 26 февраля 1885 г. были опубликованы «Правила для фабрикантов и инструкция чинам фабричной инспекции», призванные разъяснить содержание названного закона, в том числе относительно регулирования рабочего времени.
Существенно повлиял на дальнейшее развитие фабричного законодательства Морозовская забастовка 1885 г. В июне 1885 г. был утвержден закон «О запрете ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах». Закон содержал всего две статьи такого содержания:
1) «Запретить в виде опыта на три года, начиная с 1 октября 1885 г., для женщин и подростков, которые не достигли 17 лет, ночные работы на хлопчатобумажных, полотняных, и шерстяных фабриках, предоставив министерству финансов, при взаимном согласовании с министром внутренних дел, возможность распространить это мероприятие и на другие промышленные учреждения с предупреждением о том фабрикантов к сроку обычного найма рабочих»,
2) «Предоставить министру финансов, при соглашении с министром внутренних дел, возможность подвергнуть вопрос о ночной работе подростков и женщин всестороннему рассмотрению не позднее установленного в предыдущей статье трехлетнего срока».
3 июня 1886 г. были утвержденные «Правила о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры» и «Особые правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих». Этими нормативными актами, прежде всего, предусматривалось заключение договора найма с записью его условий в расчетной книжке, утвержденной фабричной инспекцией, которая получала право утверждать правила внутреннего распорядка, в том числе рабочего графика, на предприятиях, которые подлежали ее контролю.
Хотя во многом Правила от 3 июня 1886 г. были декларативными, однако их принятие обеспечивало определенный порядок в регулировании рабочего времени. Но следует отметить, что нормы, введенные фабричным законодательством распространялись не на всю территорию Российской Империи. Правила от 3 июня 1886 г. распространялись только на Петербургскую, Московскую и Владимирскую губернии, в 1891-1894 - еще на 15 губерний и только в 1899 г. - на районы горной промышленности.

Диплом  Правовое регулирование режима рабочего дня