Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Внутрифирменный рынок труда как основа формирования социально-трудовых отношений

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ВНУТРИФИРМЕННОГО РЫНКА ТРУДА……………5
1.1. ПОНЯТИЕ ВНУТРИФИРМЕННОГО РЫНКА ТРУДА…………….5
1.2. ОСОБЕННОСТИ И ФУНКЦИИ РЫНКА
ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………………7
1.3. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………………………………………………………..10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕГО РЫНКА ТРУДА………………………...15
2.1. НАЛИЧИЕ, СОСТАВ ПЕРСОНАЛА, АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ…………………………………………………….15
2.2. АНАЛИЗ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА И СТЕПЕНИ ЕГО УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ…………………………………………...19
2.3. ИНСТРУМЕНТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………………………………………………………..21
ГЛАВА 3. СПОСОБЫ УЛУЧШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………………………………………………………...27
3.1. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………………………...…27
3.2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ УЛУЧШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………….29
3.3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРИФИРМЕННЫХ РЫНКОВ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………………………………....32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..…34
ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………...36
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….………37


Актуальность данной работы заключается в том, что внутрифирменный рынок труда – это основа взаимодействия наемных работников с работодателем. От того, какие социально-трудовые отношения существуют на каждом отдельном предприятии, зависит как социальное положение и обеспеченность работников этого предприятия, так и уровень производительности труда, качество выпускаемой продукции и оказываемых населению услуг.
Внутрифирменный рынок труда, как основа формирования и развития социально-трудовых отношений, зависит от внешнего рынка труда и одновременно влияет на него.
Кроме того, от социально-трудового климата каждого предприятия зависит в итоге экономика отрасли, региона, государства.
Цель данной работы заключается в том, чтобы охарактеризовать внутрифирменный рынок труда с позиции формирования на его уровне социально-трудовых отношений.
Для того, чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
1. дать понятие внутрифирменного рынка труда, описать его особенности и функции;
2. охарактеризовать социально-трудовые отношения, описать социально-трудовые отношения в рамках предприятия, организации, фирмы;
3. проанализировать внутренний рынок труда с точки зрения наличия, структуры работников, интенсивности трудовых перемещений, степени удовлетворенности работника;
4. рассмотреть инструменты регулирования социально-трудовых отношений;
5. ознакомиться со способами улучшения социально-трудовых отношений на предприятии;
6. рассмотреть метод подсчета экономической эффективности проводимых на предприятии мер по повышению качества социально-трудовых отношений.
Предметом исследования данной работы является внутрифирменный рынок труда.
Объектом исследования является формирование социально-трудовых отношений в рамках внутреннего рынка труда.
То, что исследования внутреннего рынка труда проводятся с начала ХХ века вплоть до настоящего времени такими учеными, как П.Доринджер и М.Пайор, А.Я. Кибанова, Колосова Р.П., В.С. Буланов и Н.А. Волгин, еще раз доказывает актуальность и общественную значимость этой темы.
Проделанная работа имеет для меня практическую значимость, т.к. при сборе материалов для ее выполнения в статьях найдены положительные примеры организации социально-экономических отношений высокого качества на предприятиях.
Основные понятия, используемые в курсовой работе: рынок тру-да, внутренний рынок труда, внешний рынок труда, социально-трудовые отношения, объекты социально-трудовых отношений, социальное партнерство, коллективный договор, трудовой договор.
Работа проделана в следующем порядке: ознакомление с литературой по рынку труда, экономике труда, экономике персонала, журналами «Человек и труд»; составление плана курсовой работы; корректировка плана со-гласно с замечаниями рецензента; написание 1 и 2 глав, оформление к ним рисунков и формул; написание 3 главы и оформление рисунка; оформление приложений; итоговая правка курсовой работы, запись на цифровой носитель, сдача работы на проверку.
В данной работе содержится 3 главы, 9 параграфов, 36 страниц, 3 рисунка, 6 формул, 9 сносок, 2 приложения.