Готовые ??????????? ??????

Контрольная работа  Исследование по книге «Мотивация в стиле Экшн» Клаусса Кобьелла

Содержание:

Кто мудр? Тот, кто учится у всех и каждого.

Кто силен? Тот, кто обуздал свои страсти.

Кто богат? Тот, кто доволен судьбой.

Кому это дано?

Никому.

Бенджамин Франклин

В своей книге, «Мотивация в стиле Экшн», Клаусс Кобьелл рассказывает о мотивации сотрудников, предлагая своеобразные несвойственные многим предприятиям, по крайней мере, в нашей стране, идеи:
- исключить слово «персонал» из лексикона руководителей, т.к. по его мнению, «Персонал» - ругательное слово, особенно в моей сфере деятельности.
- не лишать ни в коем случае сотрудников предприятия своей индивидуальности, одевая всех в одинаковую униформу.
- заработную плату сотрудник себе назначает сам, а руководитель лишь соглашается с этим
- сотрудник сам выбирает себе служебный автомобиль и опять же руководитель соглашается с этим
«Кто много дает, тому дается много»
Хотя если вдуматься не каждая организация пойдет на такой шаг, позволяя сотрудникам «регулировать» сумму их заработной платы. На первый взгляд это кажется довольно дорогостоящей идеей по мотивации.
- руководителю совсем не обязательно постоянно находиться на своем рабочем месте
Данную идею многие сочтут как за легкомысленное отношение к работе и к бизнесу в целом
- при найме сотрудника – одно из самых главных правил – взаимная симпатия
«обоюдная симпатия является важнейшей основой для долгосрочного сотрудничества»

данная работа получила наивысший балл за глубокий анализ и непосредственное мышление