Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Трудовые ресурсы предприятий культуры, их состав, классификация и управление развитием

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ В СИСТЕМЕ ПОНЯТИЙ 5
Характеристика трудовых ресурсов 5
Специфика социально-культурной сферы и трудовых отношений в ней 7
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ 10
Общая характеристика ресурсной базы социально-культурной деятельности 10
Классификация и состав трудовых ресурсов предприятий культуры и искусства 12
Управление трудовыми ресурсами социально-культурной сферы 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 30

Введение
Доста¬точная обеспеченность предприятий нужны¬ми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производи¬тельности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и по¬вышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевремен¬ность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, меха¬низмов и как результат - объем производ¬ства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Ресурсное обеспечение - залог успешной деятельности любых организаций. Однако для социально-культурной сферы данный фактор играет порой определяющую роль, поскольку связан со степенью удовлетворения культурных потребностей населения.
Трудовые отношения в сфере культуры, хотя и являются в социально-экономическом и правовом отношении аналогичными трудовым отношениям в других сферах производственной деятельности (так как подчиняются единому трудовому законодательству Российской Федерации, общим правилам кадровой политики и регулирования труда работников), имеют ярко выраженную специфику, которую я освещу в данной курсовой работе.
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Однако этот сложный, интересный и, несомненно, необходимый для научного освещения вопрос остается практически неизученным. Сфера культуры и искусства, а вернее та ее часть, которая непосредственно связана с экономическими процессами, видимо, по причине крайней сложности и многогранности тщательнейшим образом обходится учеными и экономистами. В то время как экономика и культура всегда тесно связаны. Взаимодействие их относится к числу наименее исследованных и недостаточно обобщенных явлений. Существует ряд важных экономических факторов, влияющих на состояние и развитие культуры: рост эффективности производства, материально-техническое снабжение и т. д. В свою очередь, затраты на культуру дают не только социальный или интеллектуальный, но и экономический эффект. В современной литературе существует крайне ограниченное разнообразие учебной литературы и научных статей по экономике культуры, однако и в них вопрос трудовых ресурсов практически не рассматривается.
По мнению профессора Г. Галуцкого, "для современного этапа экономики культуры характерен низкий уровень изученности ресурсов, поскольку в теории нет фундаментальных работ, посвященных этой проблеме, а имеющиеся публикации содержат обрывчатые, иногда путаные сведения, понятия и определения".
Значительная рассогласованность в подходах, отсутствие строгости в теории оценки ресурсного обеспечения отражается на результатах прикладных экономических исследований и на результатах практической хозяйственной деятельности учреждений культуры.
Целью данной работы является всестороннее изучение трудовых ресурсов на предприятиях культуры.
Задачи курсовой включают в себя:
 анализ общей характеристики ресурсной базы социально-культурной деятельности;
 освещение вопросов специфики социально-культурной сферы и трудовых отношений в ней;
 рассмотрение классификации, состава и способов управления трудовыми ресурсами сферы культуры;
 изучение современных тенденций на рынке труда социально-культурной сферы.