Готовые ????????

Реферат  Производительность труда и оплата труда на предприятии

Содержание:

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Производительность труда……………………………………………………….4
Оплата труда работников предприятия………………………………………….6
Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда.
Мотивация как фактор повышения эффективности труда………………….…9
Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий..12

Заключение……………………………………………………………………….24

Список использованной литературы…………………………………………25












Введение
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться эффективная система учёта и контроля системы оплаты труда.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального
потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.