Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Организация системы оплаты труда на предприятии (ОАО "Стройсервис")

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Сущность, формы и системы оплаты труда на предприятиях…………………5
2. Организационно – экономическая характеристика ООО «Стройсервис»…….9
3. Организация системы оплаты труда ООО «Стройсервис»…………………...16
4. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии………………...22
Заключение……………………………………………………………………….…29
Список использованной литературы…………………………………………..….31
Приложения

Введение

Изучение такого понятия как «оплата труда» очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.
В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).
В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень – их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень – взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.
Таким образом, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать как виды взаимодействия между работодателем и работником.
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда работников промышленных предприятий.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность, формы и системы оплаты труда;
- осветить практический опыт предприятий при организации оплаты труда, для этого:
- дать организационно – экономическую характеристику предприятия;
- раскрыть систему оплаты труда на предприятии;
- предложить рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – ООО «Стройсервис».
Предмет исследования – система оплаты труда на данном предприятии.