Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов предприятия (ООО "Люкс")

Содержание:

Введение ……………………………………………………………………....3
1. Понятие трудовых ресурсов и их формирование………………………...6
2. Организационно – экономическая характеристика…………………….10
3. Персонал предприятия: состав, структура и показатели
эффективности использования…………………………………………………….15
4. Мероприятия по созданию стабильного коллектива и улучшению показателей трудовых ресурсов…………………………………………………...20
Заключение…………………………………………………………………..23
Список использованной литературы……………………………………….25
Приложения



















Введение

Экономика нашей страны практически перешла на «рыночные рельсы» и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства, одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Именно обеспеченность предприятия тру¬довыми ресурсами, рациональный режим труда, эффективное использование персонала, а также повышение производительности труда являются особенно актуальными в современных условиях рыночной экономики.
Руководители процветающих фирм считают, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций можно получить на рынке капиталов, найти же компетентных сотрудников гораздо сложнее.
Так как персонал работает на достижение определенных целей предприятия, поэтому руководители заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется вещественный фактор производства.

Трудовые ресурсы предприятия включают в себя всех его работников, которые вносят свой вклад в трудовую деятельность (занятых как полный рабочий день, так и неполный рабочий день, постоянных и временных, работающих как в центральном офисе предприятия, так и в его филиалах или на дому).
Термин человеческие ресурсы отражает представление о том, что люди – это важный ресурс любого предприятия, во многом определяющий его конкурентоспособность.
Персонал предприятия в современных условиях труда — это та основа, на которой только и возможно добиться рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания. Надежным фундаментом его являются работники, специалисты организации.
Именно правильно организованная система управления трудовым коллективом обеспечивает достижение поставленных целей предприятия.
Причем, необходимым условием управления персоналом предприятия, поиска резервов повышения производительности тру¬да и усовершенствования системы материального поощрения является проведение анализа современного состояния использования тру¬довых ресурсов предприятия.
В условиях рыночных отношений главной целью анализа персонала, является установление изменений его количествен¬ного и качественного состава, а также эффективности использования трудовых ресурсов с позиции соответствия темпам раз¬вития хозяйственной деятельности предприятия.
Таким образом, целью данной курсовой работы является изучение трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования в современных условиях рынка труда.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие трудовых ресурсов и особенности их формирования;
- дать организационно – экономическую характеристику исследуемого предприятия;
- проанализировать состав, структуру и показатели эффективности использования персонала предприятия;
- предложить рекомендации по созданию стабильного коллектива и улучшению показателей эффективного использования трудовых ресурсов исследуемого предприятия.
Объектом исследования является салон красоты «Студия - Люкс».
Предмет исследования – количественный и качественный состав трудового коллектива организации, его организационная структура, а также оценка эффективности использования трудовых ресурсов.