Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Корпоративная информационная система (КИС).

Содержание:

Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
1. Сущность корпоративной информационной системы (КИС)………………….5
1.1. Определение корпоративной информационной системы (КИС)……..5
1.2. Цель, задачи и оценка эффективности корпоративной информационной системы…………………………………………………………..7
2. Создание корпоративной информационной системы (КИС). Российский рынок готовых программных решений…………………………………………...11
3. Современные информационные системы управления производством. Российский опыт применения………………………………………………….….21
3.1. Критерии выбора информационной системы…………………………21
3.2. Характеристика современных информационных
систем управления………………………………………………………………….26
Заключение………………………………………………………………………….34
Список использованной литературы……………………………………………...36











Введение
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что с некоторым опозданием, по сравнению с Западом, в России начинают понимать всю важность комплексного подхода в автоматизации предприятий и организаций. На собственном опыте и благодаря множеству публикаций в компьютерной прессе многие осознали, что эффективность автоматизации в первую очередь зависит от того, насколько широко она охватывает все сферы деятельности юридического лица. Отчасти именно поэтому в последнее время стала столь популярной идея построения корпоративных информационных систем (КИС).
С точки зрения системного аналитика все организации весьма похожи друг на друга. В структуру каждой из них, независимо от рода деятельности, входят многочисленные подразделения, непосредственно осуществляющие тот или иной вид деятельности компании, а также дирекция, бухгалтерия, канцелярия и т.д. Подразделения компании пронизаны вертикальными и горизонтальными связями, они обмениваются между собой информацией, а также выполняют отдельные части одной "большой работы". При этом некоторые из подразделений, например, дирекция, финансовые и снабженческие службы взаимодействуют с внешними партнерами (банк, налоговая инспекция, поставщики и т.д.), а также филиалами самой компании.
Таким образом, любая организация - это совокупность взаимодействующих элементов (подразделений), каждый из которых может иметь свою структуру. Элементы связаны между собой функционально, т.е. они выполняют отдельные виды работ в рамках единого бизнес-процесса, а также информационно, обмениваясь документами, факсами, письменными и устными распоряжениями и т.д. Кроме того, эти элементы взаимодействуют с внешними системами, причем их взаимодействие также может быть как информационным, так и функциональным. И эта ситуация справедлива практически для всех организаций, каким бы видом деятельности они не занимались - для правительственного учреждения, банка, промышленного предприятия, коммерческой фирмы и т.д.
Такой общий взгляд на организацию позволяет сформулировать некоторые общие принципы построения корпоративных информационных систем, т.е. информационных систем в масштабе всей организации.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть особенности корпоративной информационной системы.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность корпоративной информационной системы, дать понятие, цели, задачи и оценку эффективности внедрения системы;
- определить основные этапы создания корпоративной информационной системы;
- осветить современные информационные системы управления производством и российский опыт их применения.