Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Организация работа с персоналом на предприятии (на примере гостиницы "Чувашия")

Содержание:

Оглавление

Введение………………………………………………………………………….…..3
Глава I. Теоретические основы кадровой работы на предприятии………………5
1.1. Понятие и цели управления персоналом предприятия………………...5
1.2. Функции, субъекты и методы управления персоналом……………...11
Глава II. Организация работ с персоналом на предприятия……………………..16
2.1. Организационная система управления гостиницей «Чувашия» ….…16
2.2. Особенности управления кадрами гостиницы «Чувашия»…………..22
2.3. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы гостиницы.30
Заключение………………………………………………………………………….35
Список использованной литературы……………………………………………...38
Приложение 1

























Введение

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом.
Организация работы с персоналом тем более важно в условиях жесткой конкуренции и стремительного научно-технического прогресса, когда продукты, технологии, методы и даже организационные структуры устаревают достаточно быстро, а знания и навыки, отношения персонала становится главным источником ее процветания.
Управление людьми, в конечном счете, является основой эффективного управления любой компанией (предприятием), без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не в состоянии создать хорошо работающие системы маркетинга, сбыта, финансов, бухгалтерского учета.
Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. В упрощенном понимании, управление персоналом - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. А управление рассматривается как процесс, как серия непрерывных взаимосвязанных действий.
Вопросы теории и практики управления персоналом освещены российскими и зарубежными исследователями. Среди наиболее значимых публикаций следует упомянуть работы отечественных специалистов В.А. Веснина, А.Я. Кибанова, В.П. Пугачёва, Э. К. Старобинского, Э.Я. Уткина, СВ. Шекшни и др., а также работы зарубежных авторов — Г. Десслера, П.Ф. Друкера, М.Х. Мескона, Й.Хентца и др.
Таким образом, решение проблемы управления персоналом обеспечивает предприятию возможность эффективного развития и в условиях рынка обеспечивает конкурентоспособность и реализацию стратегии развития.
В связи с чем, выбранная тема курсовой работы отличается своей актуальностью и практической ценностью, поскольку рассматриваемая проблема, как уже было отмечено, является общей практически для всех организаций и предприятий, а совершенствование управления персоналом способно заметно улучшить эффективность коммерческой деятельности любого предприятия.
Исходя из определенной нами проблемы, вытекает цель исследования – рассмотреть основные аспекты организации работы с персоналом на предприятии.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы кадровой работы на предприятии: определить понятие, цели, функции, методы и субъектов управления персоналом;
- рассмотреть особенности организации работ с персоналом на примере гостиницы «Чувашия», а также предложить некоторые рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.
Объект исследования – кадровая работа на предприятии.
Предмет исследования – особенности организации работы с персоналом на предприятии.
Гипотеза исследования – от уровня развития кадровой работы на предприятии зависят удовлетворенность и заинтересованность персонала работой, эффективность труда и конкурентоспособность предприятия в целом.
Методы исследования - анализ учебной литературы отечественных и зарубежных авторов, обобщение их опыта, методы обработки экономической информации: количественной и качественной оценки, экономической оценки, метод сравнительного анализа, метод управленческой диагностики.
База исследования – гостиница «Чувашия».