Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  «Анализ фонда оплаты труда предприятия » (на примере отрасли животноводства агрофирмы «Старый Дворец»)

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….3

1.Теоретические основы формирования фонда оплаты труда. Методика анализа фонда оплаты труда………………………………………………….6
1.1.Состав и характеристика фонда заработной платы……………………..6
1.2.Методика проведения анализа фонда оплаты труда……………………9

2.Анализ фонда заработной платы………………………………………….13
2.1. Анализ использования фонда заработной платы……………………...13
3.Оцека эффективности использования средств на оплату труда в животноводстве…………………………………………………………… 20 3.1. Оценка эффективности использования фонда труда в животноводстве……………………………………………………………...20
Выводы и предложения……………………………………………………..23

Список использованной литературы………………………………………25
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена (или должна быть выполнена) для работодателя на заранее оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме.
Для работника стоимость его рабочей силы как минимум определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самих работников и членов их семей в течение всего периода пребывания работника в трудоспособном возрасте.
Для работодателя стоимость рабочей силы определяется величиной затрат на рабочую силу, которую он может позволить, чтобы гарантировать возмещение потребляемых в процессе производства средств производства и получение общественно необходимой при данном уровне общественно-экономического развития величины прибыли.
На уровень заработной платы оказывают спрос и предложение на рынке труда, а также меры государственного регулирования заработной платы.
Регулирование заработной платы со стороны государства является важнейшим условием соблюдения социальной стабильности в обществе. Посредством государственного регулирования устанавливается минимальный размер заработной платы, уровень гарантированных законодательством компенсационных выплат. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.
Организация заработной платы на предприятии состоит в увязке заработной платы с результатами трудовой деятельности посредством установления количественных связей между изменением трудового вклада и изменением уровня оплаты труда.