Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Регулирование социально-трудовых отношений в организации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
Основные понятия и термины
1 СУЩНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 Понятие системы социально-трудовых отношений
1.2 Структурные составляющие социально-трудовых отношений
1.3 Регулирование системы социально-трудовых отношений
2 АНАЛИЗ И АУДИТ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ
2.1 Экономический анализ в трудовой сфере
2.2 Сущность аудита в трудовой сфере
2.3 Этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере
2.4 Роль мониторинга в трудовой сфере
3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РОССИИ
3.1 Социально-трудовые отношения на малых предприятиях России
3.2 Проблемы социально-трудовых отношений в России
3.3 Развитие системы регулирования социально-трудовых отношений в России

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5



Введение

Социально-трудовая сфера - неотъемлемая часть социальной рыночной экономики. Для устойчивого развития экономики России важное значение имеет системное регулирование социально-трудовых отношений. С переходом российской экономики к рыночным отношениям в стране появляются новые социально-экономические реалии в сфере труда, обусловленные механизмом рынка. Принципы рыночной экономики активно внедряются в область привлечения и использования рабочей силы, социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, а также формирования и использования доходов работника и повышения уровня жизни населения. В связи с этим каждый специалист (независимо от сферы приложения его труда) в целях адаптации к рынку должен повышать социально-экономическую культуру, качество, объем профессиональных знаний и навыков в сфере труда и развития социально-трудовых отношений.
Поэтому я считаю тему моей курсовой работы очень актуальной.
Объектом исследования является социально-трудовая сфера.
Предмет исследования – системное регулирование социально-трудовых отношений.
Целью данной курсовой работы является изучение системы социально-трудовых отношений с применением на базе конкретного предприятия. Задачами данной работы являются: изучение сущности системы социально-трудовых отношений, её структурных составляющих; изучение регулирования системы социально-трудовых отношений; определение анализа и аудита в трудовой сфере; анализ системы социально-трудовых отношений на предприятии; формулировка выводов и разработка рекомендаций по укреплению системы социально-трудовых отношений.