Готовые ?????????

Шпаргалки  Ответы на вопросы к экзамену. Управление персоналом. 57 вопросов

Содержание:

Заработная плата, ее сущность, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата. 3
Инфляция, ее сущность и влияние на доходы и уровень жизни населения. 5
Безработица, ее причины, формы и методы преодоления. 7
Рынок труда как регулятор занятости и заработной платы. 8
Сущность менеджмента. Менеджмент как наука и искусство управления. 9
Основные функции и методы менеджмента. 12
Эволюция менеджмента. Основные школы и концепции менеджмента. 15
Современное состояние и тенденции развития российского менеджмента. 18
Коммуникации и их роль в менеджменте. 20
Профессионально-личностная характеристика современного менеджера. 21
Сущность и основные теории лидерства. Стили руководства. 23
Понятие и виды организаций.? 25
Внешняя и внутренняя среда организации. 27
Особенности мотивации в современных условиях. 28
Понятие и типы организационных структур. 29
Структура системы управления организацией 29
Модель бюрократической организации. Основные признаки бюрократии. 31
Характеристики рациональной бюрократии 31
Дивизиональная структура организации, ее разновидности и преимущества. 32
Матричная организационная структура, ее особенности и области применения. 33
Анализ факторов, влияющих на организационную структуру. 34
Сущность и виды организационных полномочий. Делегирование полномочий и ответственности. 35
Централизация и децентрализация в управлении, их соотношение. 37
Содержание процесса разработки и принятия управленческих решений. 38
Модели и методы принятия решения. 40
Организационные коммуникации. Основные элементы и стадии процесса коммуникации. 41
Содержание и функции организационной культуры. Бюрократическая и предпринимательская культура. 42
Учет национально-культурных особенностей в современном менеджменте. 44
Сущность и основные теории мотивации. 46
Формы и методы мотивации персонала. Системы оплаты труда. 47
Управление группами и командами в организации. Групповая динамика. 49
Конфликты в организации. Виды конфликтов и методы управления ими. 53
Современные концепции управления персоналом. 54
Принципы и методы управления персоналом. 57
Функции и содержание работы по управлению персоналом. 59
Маркетинг персонала. 65
Личность как субъект организационного поведения. 66
Личность как субъект организационного поведения. 66
Группа как субъект организационного поведения. Малая группа и ее структура. 67
Организация как система социальных отношений. 68
Трудовые ресурсы: их формирование и использование. 69
Влияние эргономики и технической эстетики на психофизиологическое состояние работников. 70
Человеческие ресурсы как стратегический фактор развития организации. 71
Цели и задачи разработки стратегии управления персоналом. 72
Направления повышения эффективности использования трудового потенциала. 74
Управление безопасностью труда в организации. 76
Источники стрессов и организационных конфликтов. 78
Трудовые конфликты и социальное партнерство. 80
Сущность, содержание и задачи научной организации труда. 82
Особенности тайм-менеджмента. 83
Структура и функции делового общения. 85
Структура и функции делового общения. 85
Возможности современных информационных технологий в управлении персоналом. 87
Формы и методы социальной защиты работников. Социальный пакет. 89
Технологии найма, отбора и приема персонала. 91
Методы оценки аттестации персонала. 93
Система вознаграждений и их роль в системе оплаты труда. 97
Роль и возможности кадровых агентств в системе управления персоналом. 99
Сущность и основные цели кадровой политики организации. 100



Заработная плата, ее сущность, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.
Экономическая природа заработной платы определяется законами рынка. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, то есть заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда.
1. Таким образом, определить заработную плату можно так: заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.
Очевидным является утверждение о том, что заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономической системе.
Номинальная заработная плата – это сумма наличных денег, которую наемный работник полу-чает за свой труд. Однако трудящихся интересует не только заработок, выраженный в денеж-ных единицах, но и какие товары и услуги они могут получить в обмен за проделанную работу. Это то, что называется реальной заработной платой. Когда номинальная заработная плата воз-растает, но одновременно еще больше увеличивается стоимость продовольствия, жилья, одеж-ды и товаров первой необходимости, реальная заработная плата сокращается. В некоторых странах, особенно в развивающихся, заработная плата иногда выплачивается частично налич-ными, а частично натурой.? Можно рассчитать общий уровень заработной платы, оценив по рыночной стоимости выплаты натурой и приплюсовав их к выплатам наличными.
Для работодателя сумма заработной платы, которую он выплачивает работникам наряду с про-чими расходами, связанными с наймом персонала, который он использует (такими, как соци-альные выплаты, расходы на подготовку кадров и т.д.), образуют стоимость рабочей силы – один из элементов производственных расходов.
Многообразие форм хозяйствования предполагает разнообразные формы, виды и системы оп-латы труда. Если представить оплату труда в виде некой системы, то совокупность элементов, ее характеризующих, можно изобразить графически (рис. 1).


Оплата труда


Нормати-вы труда нормативы зарплаты нормы вы-работки нормативы трудоемкости нормы времени нормативы обслуживания


Тарифная система тарифные ставки квалифика-ционные разряды ЕТКС Должност-ные разря-ды квалифика-ционные категории КСДС


для рабочих для служащих
Сдельная оплата труда индиви-дуальная коллектив-ная (бри-гадная) прямая сдельная сдельно-премиаль-ная Аккорд-ная Аккордно-премиаль-ная


Повремен-ная оплата труда индиви-дуальная коллектив-
ная прямая по-времен-ная повременно-премиальная окладно-премиальная


Премиро-вание тру-да индиви-дуальная коллектив-ная из выручки из дохода из прибыли


Рис. 1. Совокупность понятий, характеризующих оплату труда

Суть:
Заработная плата — это денежное выражение стоимости рабочей силы.
Право на труд и его оплату не менее минимального размера оплаты труда в России гарантиро-вано Конституцией Российской Федерации.
Виды оплаты труда
1. Прямая — денежная оплата труда
- Повременная
- Сдельная
- По результату
- Участие в прибыли
2. Косвенная — неденежная оплата труда
- Гарантии
- Льготы
- Дополнительные преимущества