Готовые ?????????

Шпаргалки  Управление персоналом. Ответы на вопросы. 44 вопроса

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

1. Понятие государственной кадровой политики и факторы, ее определяющие. 3
2. Структура и функции государственной кадровой политики. 3
3. Цели и приоритеты государственной кадровой политики. 4
4. Роль и место кадровой стратегии в стратегии управления предприятием. 6
5. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии предприятия. 7
6. Принципы государственной кадровой политики. 8
7. Виды государственной кадровой политики. 10
8. Место и роль кадровой политики в системе политики организации. 11
9. Кадровая политика организации: сущность и основные понятия. 11
10. Важнейшие принципы основных направлений кадровой политики организации. 12
11. Кадровая политика организации - основа формирования стратегии управления персоналом. 13
12. Общая характеристика основных типов кадровой политики организации. 15
13. Пассивная и реактивная кадровая политика. 15
14. Превентивная кадровая политика. 16
15. Активная кадровая политика и ее разновидности. 16
16. Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики. 18
17. Условия эффективности закрытого и открытого типов кадровой политики. 19
18. Проектирование кадровой политики и его основные этапы. 22
19. Кадровые мероприятия, реализуемые при открытом типе кадровой политики. 23
20. Кадровые мероприятия, реализуемые при закрытом типе кадровой политики. 25
21.Факторы внешней и внутренней среды организации, влияющие на формирование кадровой политики. 25
22. Структурные элементы системы управления персоналом, активно влияющие на кадровую политику. 27
23. Управление компетенциями как средство реализации кадровой стратегии организации. 27
24. Виды, структура и построение профессиограмм. 29
25. Сущность кадрового планирования в организации. 31
26. Характеристика уровней и требований к кадровому планированию. 32
27. Кадровый контроллинг и кадровое планирование. 33
28. Разработка оперативного плана работы с персоналом. 35
29. Кадровый маркетинг как элемент кадровой политики, философии и стратегии управления человеческими ресурсами. 37
30. Факторы формирования технологий маркетинга персонала. 38
31. Виды маркетинга персонала. 40
32. Кадровая политика организации и технологии обеспечения кадрами. 40
33. Регулирование трудовых отношений в организации. 42
34. Реализация кадрового потенциала сотрудников как элемент конкурентных преимуществ организации. 43
35. Кадровая служба предприятия. 44
36. Служба труда и заработной платы. 45
37. Психологическая служба. 46
38. Служба развития персонала. 48
39. Кадровый потенциал управления. 49
40. Особенности кадровой политики на малых и средних российских предприятиях. 51
41. Цели фирмы и цели управления кадрами. 52
42. Интересы работников и цели фирмы. 53
43. Эффективность кадровой политики организации: сущность и методы оценки. 55
44.Управление кадровой политикой организации. 56




1. Понятие государственной кадровой политики и факторы, ее опреде-ляющие.
Государственная кадровая политика, являясь составной частью внутрен-ней и внешней политики государства, формируется на основе и в рамках обще-государственной политики. Ее ключевые принципы в решающей степени зави-сят от уровня цивилизованности общества, социально-экономического и произ-водственного потенциала, от характера и функций государства в нем. Объем и рамки государственного регулирования кадровых процессов определяются также динамикой и стратегической направленностью развития, институтов вла-сти, темпами и глубиной рыночных реформ, сопряженных с усилением частных инициатив и становлением механизмов самоорганизации общества. Это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов регулиро-вания кадровых отношений в конкретно-исторических условиях развития общества. Государственная кадровая политика является носителем наиболее об-щих начал в кадровой деятельности (целей, приоритетов, принципов, стандартов, критериев. Концепция государственной кадровой политики основывается на конституционном положении о том, что человек "имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию", а государство обязано "признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина". Отсюда исходит суть государственной кадровой политики - максимальная гармонизация интересов личности, общества и государства.