Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Предмет и метод трудового права

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОСОБЕННОСТИ ПРЕДМЕТА ТРУДОВОГО ПРАВА 5
1.1. Понятие предмета трудового права 5
1.2. Отличие отраслей по предмету 9
ГЛАВА II. ОТНОШЕНИЯ, ВХОДЯЩИЕ В ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА 13
2.1. Общая характеристика отношений, входящих в предмет трудового права 13
2.2. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации 17
2.3. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений 20
2.4. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

Введение

Актуальность вопросов, связанных с предметом трудового права не вызывает сомнений, потому что именно предмет правового регулирования определяет все основные особенности той или иной отрасли права, включая и трудовое право. Огромную роль в защите трудовых прав граждан призваны сыграть нормы трудового права, изучение которых начинается с усвоения базовых вопросов о предмете трудового права и основаниях возникновения трудовых отношений.
Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие ученые, как В.П. Андреев, А.Л. Анисимов, М.О. Буянов, В.И. Власов, А.В. Гусов, А.С. Горячев, И.К. Гаврилина, И.К. Дмитриева, В.В. Коробченко, С.В. Колобова, А.М. Куренной, В.И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, П. Петрыкина, Ю.Н. Полетаева, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Е.Г. Ситникова, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Л.В. Труханович, В.А. Фофанов, Е.Б. Хохлов, С.А. Шерегов, Д.Л. Щур и многие другие. В последние годы по теме курсовой работы были защищены докторские и кандидатские диссертации: Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: системно-юридический анализ. СПб., 2002; Мельникова В.Г. Система трудового права Российской Федерации. Томск, 2004; Лушников А.М. Предмет трудового права России: системно-юридический анализ. М., 2004.
Объектом курсового исследования выступают общественные отношения, связанные с предметом трудового права. Предмет исследования – нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика.
Целью исследования является комплексный анализ трудовых отношений и оснований их возникновения, для достижения чего поставлены задачи:
- рассмотреть специфику предмета трудового права;
- рассмотреть основания, содержание и субъектов трудовых отношений;
- отграничить трудовые отношения от иных отношений, возникающих при использовании труда;
- изучить подробнее некоторые виды отношений, входящих в предмет трудового права.
В качестве общенаучных методов исследования применялись исторический, формально-логический и системный методы научного познания.
По своей структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения, списка нормативных правовых актов и использованной литературы.

Глава I. Особенности предмета трудового права
1.1. Понятие предмета трудового права

Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные. Предметом трудового права являются, прежде всего, трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре, а также отношения по:
- организации труда и управлению трудом;
- обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
- разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Во всех указанных сферах трудового права, в том числе рассматриваемых нами в данном случае трудовых отношениях, юридическая связь их участников-субъектов определяется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом каждое из указанных десяти правоотношений сферы трудового права является самостоятельным со своим содержанием прав и обязанностей .

Курсовая работа  Предмет и метод трудового права