Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «Чистая вода Сибири»

Содержание:

Введение 3
1 Понятие и теории мотивации 5
1.1 Сущность мотивирования человека 5
1.2 Классификация мотивационных моделей, действующих в управлении 7
1.2.1 Содержательные теории мотивации 9
1.2.2 Процессуальные теории мотивации 10
1.3 Стимулирование персонала 12
1.4 Неэкономические способы мотивации 17
2 Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала, используемых в компании ООО «Чистая вода Сибири» 19
2.1 Краткая характеристика деятельности компании ООО «Чистая вода Сибири» 19
2.2 Мотивация работников через организацию работ 21
2.3 Система материального стимулирования 25
2.3 Моральное стимулирование работников 26
2.4 Информирование персонала 27
2.5 Меры дисциплинарного воздействия 28
3 Совершенствование системы стимулирования труда в компании ООО «Чистая вода Сибири» 30
3.1 Применение новых форм оплаты труда 31
3.2 Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала 38
Заключение 44
Список использованных источников 46
Приложение

Введение
Любые социальные организмы, будь то фирма, социальный институт или государство на определенном этапе своего развития сталкиваются с неизбежным барьером предельной производительности. Исходящий продукт уже не может быть усовершенствован как в количественном, так и в качественном уровне. Совершенствование технологий и повышение заработной платы обычно не имеет в этом случае существенного эффекта, поскольку эти процедуры исчерпали себя на предыдущем этапе. Вот тут то речь и заходит о человеческом факторе, т.е. о мотивации.
В последнее время термин «мотивация» прочно вошел в терминологию многих общественных наук. Постепенно и к отечественным управленцам (не только теоретикам, но и практикам) приходит осознание того, что человек на позициях винтика в машине не будет трудиться достаточно эффективно. Такая политика может держаться лишь на энтузиазме или на репрессиях, что, как показала история, не слишком эффективно: энтузиазм быстро улетучивается, а страх от репрессий проходит. Учитывая нынешнюю ситуацию, рассматривая особенности экономического и функционального развития различных структур, можно прийти к выводу, что время мотивации, основанной лишь на денежном поощрении, постепенно уходит в прошлое. Поэтому так необходимо сейчас знание и совершенствование существующих теорий мотивации. Разработанные на базе западной научной парадигмы, эти теории являются классическими в истории развития моделей мотивации. Но, изучая их, не следует также забывать, что любые слепо перенятые схемы редко приносят пользу. К тому же самая молодая из этих теорий была разработана более десятилетия назад, а это значит, что требуются более новые, адекватно отражающие реальность модели. Все это свидетельствует о необходимости и актуальности развития новейших теорий мотивации, как в отечественном, так и мировом менеджменте.
Объектом курсовой работы будет выступать мотивация, как процесс и функциональная система организации, во всем многообразии проявлений, во множестве внутрифирменных взаимосвязей. Предмет исследования – удовлетворенность трудом персонала компании ООО «Чистая вода Сибири».
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определить понятие мотивации.
2. Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценить уровень мотивированности работников организации ООО «Чистая вода Сибири».
4. Определить возможные пути повышения мотивированности работников.
Курсовая работа состоит из трех разделов.
В первом разделе дано понятие мотивации и проанализированы содержательные и процессуальные теории мотивации .
Во втором разделе дана краткая характеристика компании ООО «Чистая вода Сибири» и рассмотрены факторы мотивационного воздействия используемые в рассматриваемой организации. А так же их воздействие на персонал организации.
В третьем разделе на основе проведенного исследования удовлетворенности трудом персонала компании ООО «Чистая вода Сибири» даны практические рекомендации по совершенствованию мотивирующей среды.