Готовые ????????

Реферат  Экономика труда 92% оригинального текста

Содержание:

Переход к рыночным отношениям порождает ряд проблем в сфере труда. Множественность форм собственности и хозяйственной деятельности, перестройка системы связей между хозяйственными единицами, изменения в характере отношений между работником и работодателем в мотивации труда делают необходимыми поиск, разработку и внедрение в практику организационных форм и социальных институтов, в большей мере соответствующих различным отношениям в сфере производства.
Актуальность вопросов экономики труда, рассматриваемых в данной работе, обусловлена наличием следующих важнейших научных проблем: адаптация структуры занятости к этническим и социальным характеристикам населения; труд и политика в отношении различных форм хозяйственной деятельности, формирование региональных структур занятости; становление рынка труда; определение политики в отношении безработицы; разработка принципов и организационных форм социального партнерства как основы развитого рынка труда.
Одной из главных причин проблем нынешнего этапа хозяйственной реформы, на наш взгляд, состоит в том, что трудящееся население еще не вышло на авансцену, как главное действующее лицо экономических преобразований. Преодоление инертности половины населения, которое потребует создания ряда предварительных условий (некоторые из них будут рассмотрены в данной работе), является той кардинальной задачей, которую нужно решать всем, кто стоит у руля хозяйственного механизма, независимо от того, государственные ли это структуры, частные предприниматели, биржевые организации или банки.
Как почти все элементы постсоциалистической экономики труд переживает в настоящее время период глубокой трансформации: радикально меняется характер трудовой мотивации; ломаются или подменяются сложившиеся представления населения о социальной справедливости; меняются принципы разделения национального дохода между участниками производственного процесса.
Экономическая реформа в принципе может сделать более рациональной структуру занятости населения, при которой будут лучшим, чем до сих пор, образом использованы исторические традиции и склонности населения, его половозрастная структура, профессиональные и личностные характеристики в различных районах страны. В результате трансформации структуры занятости последняя приобретет тот наиболее приемлемый для населения вид, который веками и десятилетиями отлаживался в Европе.
Однако для этого требуется возврат к тому, что нам представляется первоначальным замыслом экономических реформ – всемерному поощрению самых разнообразных форм производительной самодеятельности населения, оставив всем остальным формам роль обслуживания, Явный перекос в негосударственном секторе в пользу торгово-посреднических, биржевых и прочих непроизводственных операций объективно работает против развития производительных видов занятости.
Термин «рынок труда» стал последнее время широко употребительным. Следует отметить, однако, что во многих случаях он фактически используется как синоним прежнего термина «трудовые ресурсы» и не несет какого-либо реального содержания; складывание рынка труда в России в том его виде, в котором он существует в развитых рыночных экономиках, находится, на наш взгляд, еще на самом старте. Как представляется незрелая российская предпринимательская прослойка еще не воспринимает ни труд как товар, который нужно израсходовать бережным образом и стремиться к его улучшению, ни, тем более, его носителя как равноправного партнера в производственном процессе. Складывается впечатление, что нынешние материальные затруднения населения вовсю используются работодателями для самого бесконтрольного использования рабочей силы. В свою очередь, работники, в подавляющей массе, еще не осознают себя стороной в рыночных отношениях; не знают меры ценности своего труда и вытекающих из этого понимания прав, как продавцов товара «рабочая сила». Кажется парадоксальным, хотя и объяснимым тот факт, что в коллективистском по своему генезису обществе каждый работник в реализации своих прав ощущает себя больше как индивидуум, нежели член соответствующей общности.
Ближайшее окружение работника – его жилищные и бытовые условия, доступность социальных благ, общая благоустроенность жизни, отношения с окружающими, экологическая обстановка и пр. – все то, что составляет социум работника – оказывает серьезное влияние и на его производственную деятельность.
Больших изменений следует ожидать в динамике спроса и предложения рабочей силы. В результате суверенизации республик возрастут диспропорции между потребностью в рабочей силе в одних регионах и возможностями ее производительного использования в других.
В соответствии с этим можно выделить следующие основные типы безработицы – циклическую, структурную и фрикционную. При этом частные проявления безработицы могут быть в конечном итоге, несмотря на кажущееся их разнообразие, сведены к этим трем. Так, безработица молодежи чаще всего связана с факторами фрикционности; безработица, вызванная конверсией оборонных отраслей, может быть обобщена со структурными изменениями в хозяйстве и т.д.
В центральных районах наибольшие масштабы безработицы, вероятнее всего, обусловлены циклическими и структурными причинами, фрикционная безработица, заметная уже сейчас, наибольший размах примет по завершении
Процесса массового обновления основного капитала в ведущих отраслях народного хозяйства и реализации структурного сдвига. В южных районах основным фактором безработицы является фрикционность.
В реальных условиях все три типа безработицы – циклическая, структурная и фрикционная могут складываться друг на друга (поскольку время их действия практически одно и то же), в результате чего лица, потерявшие работу, например в ходе обновления основного капитала, будут в значительной своей массе теми же самыми, которым грозит увольнение в результате изменений в структуре производства; логично предложить, что и в том, и в другом случае наиболее уязвимыми окажутся наименее ценные кадры, то есть те, кто может стать безработным и по причинам несоответствия требованиям производства.
В числе потенциальных безработных – в первую очередь, молодые работники, выпускники школ, лица предпенсионного возраста, частично – женщины-работницы (преимущественно в сфере материального производства).
В то же время, как свидетельствует опыт развитых рыночных экономик, безработица грозит и части квалифицированных рабочих и специалистов. Как указывалось, этот тип безработицы вызывается главным образом структурной перестройкой хозяйства, в частности, сокращением производства в некоторых традиционных отраслях. Среди квалифицированных рабочих и специалистов, в первую очередь безработица грозит лицам редких или узких профессий, обреченных на сокращение.
Рост безработицы влечет за собой расширение масштабов социальной лабильности в обществе. Это, в свою очередь, ведет к эффекту бумеранга, порождая новые трудности в стабилизации экономики, в налаживании хозяйственных связей между предприятиями и регионами.
Главной заботой государства в этих условиях становится: во-первых, недопущение превращения временно незанятых лиц в хронических безработных, то есть тех кто в нынешних условиях становится непригодным для занятости; во-вторых, сдерживание численности безработных в допустимых границах. Допустимость того или иного уровнях безработицы в экономичес- кой системе определяется двумя факторами: материальным – уровнем экономической нагрузки на работающих (масштабами минимально необходимого социального обеспечения безработных и их семей), и социальным – масштабами социальной лабильности, возникающей в обществе в связи с безработицей.
Серьезность обстановки с занятостью, особенно наиболее уязвимых групп населения, обусловливает необходимость разработки и внедрения активных форм социальной защиты, включая лучшую подготовку молодежи к вхождения в трудовую деятельность, облегчение повторной занятости, развитие различных форм самодеятельности населения, адаптацию занятой рабочей силы к современным условиям производства. Особое значение в наших условиях приобретают меры, направленные на облегчение вхождения слабозащищенных групп населения в рыночные отношения, в частности путем содействия им в создании собственного семейного бизнеса, обеспечения стартовых условий для малого предпринимательства, регулирования отношений работников с работодателями и пр. В социальном плане все более актуальной становится идея социального партнерства. Нет сомнения, что в ближайшие годы выработка экономических и социальных мер защиты безработных и создание для них новых возможностей активного участия в народном хозяйстве станет важнейшей функцией правительства.

Реферат  Экономика труда 92% оригинального текста