Cтабильность кадров как фактор эффективной деятельности организации (на примере ОАО) Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Cтабильность кадров как фактор эффективной деятельности организации (на примере ОАО)

Готовые ????????? ??????

Диплом  Cтабильность кадров как фактор эффективной деятельности организации (на примере ОАО)

Предмет:Менеджмент.
Кол-во страниц:82.
Цена:3 000 руб.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Стабильность кадров и ее влияние на эффективную деятельность организации. 6
§1.1. Стабильность кадров: понятие и основные показатели. 6
§1.2. Факторы, влияющие на уровень стабильности кадров в организации. 10
§1.3. Обеспечение стабильности персонала – основная задача кадровой работы. 20
Глава 2. Анализ стабильности кадров ОАО «Факел». 27
§2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Факел». 27
§2.2. Анализ движения персонала в ОАО «Факел». 29
§2.3. Анализ причин текучести кадров. 42
Глава 3. Пути повышения уровня стабильности кадров в ОАО «Факел». 59
§3.1. Мероприятия по повышению уровня стабильности кадров в ОАО «Факел». 59
§3.2. Ожидаемая экономическая эффективность и социальные последствия предлагаемых мероприятий 64
Заключение 74
Список использованной литературы: 77

Приложения - 5 шт.
раздаточный материал
доклад


Диплом  Cтабильность кадров как фактор эффективной деятельности организации (на примере ОАО)


3 000 руб.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация