Диплом Миграция рабочей силы

Предмет:	Разное.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
ГЛАВА 1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СИСТЕМЕ МИРОХОЗЯЙСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ
1.1. Межстрановое и межрегиональное перемещение рабочей силы: причины, сущность, динамика
1.2. Миграционная политика
1.3. Важнейшие этапы и направления международной миграции рабочей силы

ГЛАВА 2. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
2.1. Международно-правовые акты, регулирующие проблемы трудовой миграции населения
2.2. Организационно-правовое регулирование внешней трудовой миграции
2.3. Проблема «Утечки умов» и направления ее решения

Заключение
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.
Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.
Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.
Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Безработица - временная незанятость экономически активного населения. Причины данного явления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, что иллюстрирует классическая модель рынка труда. В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. В-пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.
Особое значения в сфере международно-правового регулирования занятости населения, а также трудовой миграции имеют акты Международной Организации Труда. Это во многом объясняется тем, что многие конвенции МОТ непосредственно устанавливают права и обязанности государственных органов, граждан и юридических лиц. В связи с этим в юридической науке и правоприменительной практике возникает ряд вопросов. Во-первых, все ли правовые нормы, созданные Международной организацией труда, обязательны для исполнения на территории РФ? Во-вторых, каким образом разрешаются противоречия в случае возникновения коллизий между положениями конвенций МОТ и внутренним законодательством? И, в-третьих, каким образом обеспечивается исполнение рассматриваемых норм внутри страны, каковы меры юридической ответственности в случае их нарушения? Все три вопроса находятся в непосредственной связи друг с другом.
Актуальность темы работы заключается в том, что в настоящее время в мире отмечается ухудшение возможностей в области занятости в большинстве промышленно развитых и развивающихся стран. Бедность, безработица и неравенство возможностей являются недопустимыми с точки зрения гуманности и социальной справедливости, могут привести к социальной напряженности и, следовательно, создать условия, способные поставить под угрозу мир и воспрепятствовать осуществлению права на труд, которое включает свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.
В настоящее время проблемы безработицы и миграции рабочей силы в мире не потеряла своей актуальности. Актуальными эти проблемы являются и для России. Создание правовой системы, адекватно отражающей современное состояние России, невозможно без учета происходящих в мировом сообществе интеграционных процессов, обусловливающих взаимозависимость международного и внутригосударственного права.
Цель данной работы - рассмотреть и проанализировать особенности международно-правового регулирования занятости и миграции трудящихся.
Задачи работы:
- дать характеристику международно-правовым актам, регулирующим проблемы занятости и трудоустройства населения;
- проанализировать механизм международно-правовой защиты в области занятости, трудоустройства и защиты от безработицы;
- рассмотреть понятие, содержание и особенности трудовой миграции;
- представить основные характеристики миграции труда в современном мире;
- охарактеризовать современные миграционные процессы;
- проанализировать проблему международной миграции трудовых ресурсов и ее влияние на российский рынок труда.
Теоретическую основу работы составляет анализ международно-правовых актов, регулирующих занятость и трудоустройство населения, а также трудовую миграцию.
Практическая значимость изучения основных вопросов темы работы состоит в выявления проблем в рассматриваемой сфере, а также некоторых предложений по их решению.
Большое значение для изучения основных вопросов темы имеют работы таких авторов, как Алексеев А.И., Аметистов Э.М., Бордадын А.Ф., Биффль Г., Димитриев В., Иванов С.А., Киселев И.Я., Костин Л.А., Никитин Е., Переведенцев В., Челнокова Т.Е., Четревнина Т. и др.

Диплом Миграция рабочей силы

  Работа будет доступна сразу после оплаты!