Диплом Увольнение по инициативе администрации

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Характеристика оснований для увольнения по инициативе работодателя 6
1.1. Общие основания для увольнения 6
1.2. Специальные основания для увольнения отдельных категорий работников 25
1.3. Сравнение оснований для увольнения по инициативе работодателя предусмотренных КЗоТ и ТК 38
Глава 2. Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя 51
2.1. Понятие гарантий и компенсаций 51
2.2. Виды гарантий и компенсаций при увольнении 53
2.3. Судебные гарантии и рекомендации для разрешения дел, возникших при увольнениях по инициативе работодателя 60
Заключение 83
Литература 89
Приложения 91

Введение

Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
Принятый Кодекс решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.
Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, направленного на сбалансирование интересов работодателей и работников. Основополагающий закон в сфере труда - Трудовой кодекс РФ - усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы, предотвращает возможность решить вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, с помощью гражданского права. Заслуживает поддержки законодательное решение вопроса о регулировании трудовых отношений, независимо от того, как они оформлены нормами трудового права, положение о том, что эти нормы, содержащиеся в других законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Обеспечивая преемственность норм, Трудовой кодекс РФ содержит и много новых положений, относящихся практически ко всем правовым институтам трудового права.
В трудовых кодексах всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Актуальность темы настоящей работы объясняется тем что:
§ в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, увольнение - расторжение трудового договора по инициативе работодателя занимает одно из основных, по сути, злободневных мест;
§ увольнение - расторжение трудового договора по инициативе работодателя является совершенно новым институтом трудового права после принятия ТК РФ;
§ по теме настоящей работы пока не сформирована исчерпывающая судебная практика.
Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других).
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать:
§ правовое регулирование порядка увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
§ понятие и виды гарантий и компенсаций, связанных с увольнением - расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
§ динамику, в том числе положительные и отрицательные изменения правового регулирования увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в сравнении с КЗоТ 1971г.;
§ состояние проблем и «узких» мест возникающих при увольнении - расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
В качестве цели настоящей работы также ставится выработка пожеланий и рекомендаций по совершенствованию и оптимизации действующего трудового законодательства оп теме исследования.
Объектом настоящей работы является увольнение - расторжение трудового договора по инициативе работодателя как самостоятельный институт нового трудового права России.
Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы объекта настоящей работы.
Задачами исследования являются изучение и приведение в тексте настоящей работы:
§ правового регулирования порядка увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
§ понятия и видов гарантий и компенсаций, связанных с увольнением - расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
§ динамики и диалектики правового регулирования увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в сравнении с КЗоТ 1971г.;
§ констатации проблем и «узких» мест возникающих при увольнении - расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
§ исследований ведущих юристов по теме настоящей работы в литературе и практике.
Надо сказать, что по теме настоящей работы имеются труды таких известных авторов-юристов как: Михайлов Ф.Н., Нуртдинов А.Ф., 2001, Молодцов М.В., Коршунов Ю.Н., Тихомиров М.Ю., Панин С.А., Гусов К.Н., Горбачева Ж.А., О. В. Смирнов, Киселев И.Я., Ершов В.В., Ершова Е.А., Пустозерова В.М., Соловьев А.А., Калмыкова Е.А. и многих других.

Диплом Увольнение по инициативе администрации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!