Диплом Учет оплаты труда на Си Брос по бухгалтерскому учету и аудиту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Банк готовых рефератов, курсовых и дипломных работ / Бухгалтерский учет и аудит / Диплом Учет оплаты труда на Си Брос

ИнформацияЕсли вы не нашли нужную вам работу, воспользуйтесь системой поиска работ

Диплом Учет оплаты труда на Си Брос

Предмет:Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:150 руб.
Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Организация оплаты труда на предприятии 6
1.2. Нормативное регулирование расчетов по оплате труда 19
1.3. Характеристика ООО «Си Брос» 27
II. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «СИ БРОС» 36
2.1. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда 36
2.2. Учет удержаний и отчислений с оплаты труда 48
2.3. Порядок определения среднего заработка 55
III. НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖИ С ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 61
3.1. Единый социальный налог 61
3.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 69
3.3. Порядок предоставления отчетов о доходах физических лиц 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 90

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые кадры предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально – вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Произошедшие в нашей стране в 90-е годы экономические преобразования привели к либерализации социально-трудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер, заработная плата как цена рабочей силы перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую функции, все больше играя роль социального пособия и отрываясь от сферы непосредственно трудовых отношений.
Уровень заработной платы в России является самым низким среди всех экономически развитых стран. Низкий уровень заработной платы стал одним из наиболее сильных и постоянно действующих факторов дестабилизации социально-экономической ситуации в стране.
Существенное повышение заработной платы может привести к росту платежеспособного спроса населения, расширению внутреннего рынка, расширению налоговой базы и пополнению доходов бюджета. Произойдет сокращение теневой занятости, легализация новых видов доходов, переход скрытой безработицы в открытую, сократится и дифференциация населения по доходам и снизится социальная напряженность, расширится социальная база реформ. Станет возможным восстановить престиж эффективного квалифицированного труда, как источника дохода. К положительным результатам роста заработной платы следует отнести также ликвидацию абсолютной бедности, сокращение средств, необходимых для социальной защиты малообеспеченной категории граждан. Создадутся предпосылки для роста сбережения граждан и активизации инвестиционных процессов. Расширятся возможности для развития страховых принципов проведения социальной политики и увеличатся объемы бюджетного финансирования отраслей социальной сферы. Будет дан толчок для проведения реформ и в жилищно-коммунальной сфере и в других социальных сферах услуг. Может вернуться утраченное доверие к властям.
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Максимальный размер заработной платы не ограничивается государством, а минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно - правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии. Бухгалтерский учет труда и заработной платы весьма трудоемок, на производственных предприятиях этим участком учета, как правило, занимается целый отдел. Нормативное регулирование учета заработной платы весьма обширно – это ТК РФ, НК РФ и прочие нормативные акты законодательства.
Целью исследования в данной дипломной работе является изучение действующей практики бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на примере предприятия ООО «Си Брос».
В рамках дипломной работы должны быть поставлены и решены следующие задачи:
- осветить существующие системы и формы оплаты труда;
- рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
- исследовать положения налогового законодательства в части учета налогов, связанных с оплатой труда;
- детально изучить объект исследования: охарактеризовать предприятие, изучить элементы применяемых методов бухгалтерского и налогового учета;
- осветить существующую организацию учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Методологическую и теоретическую основу дипломной работы составляют труды исследователей в области экономики, бухгалтерского учета, финансового и управленческого анализа, нормативно – методические материалы по данной проблеме. Исследование проведено с учетом принятых государственных программ в области организации и реформирования бухгалтерского учета.
В процессе работы были использованы нормативные документы Министерства Финансов РФ, Министерства по налогам и сборам, Государственного комитета по статистике РФ, а также первичные материалы бухгалтерского учета ООО «Си Брос».

Диплом Учет оплаты труда на Си Брос

Цена: 150 руб.


  Работа будет доступна сразу после оплаты!


 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация