Диплом Увольнение по инициативе работодателя

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Содержание трудового договора
1.3. Прекращение трудового договора. Увольнение работника
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации)
2.1. Общие основания расторжения трудового договора
2.2. Дополнительные основания расторжения трудового договора
Глава 3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (администрации)
3.1. Понятие гарантий и компенсаций
3.2. Общие основания и условия гарантий и компенсаций
3.3. Специальные основания и условия гарантий и компенсаций
Заключение
Литература
Приложения


Введение

В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.
Пожалуй, решенной можно считать лишь одну задачу – отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.
Расширение договорного метода регулирования социально-трудовых отношений – важнейший принцип нового Трудового кодекса 2001г. Это означает, что существенно может быть расширен круг актов, регулирующих указанные отношения. Стороны свободны при приеме локальных нормативных актов, а также заключении коллективных договоров и соглашений. Ограничения, установленные в ТК РФ, традиционно, как и в упраздненном КЗоТ 1971г., состоят в том, что в таких актах не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.
По сравнению с ранее действовавшем законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.
Новый Кодекс решил проблему неоправданного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Так, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения законодательства о труде.
Применительно к теме настоящей работы отметим, что существенно, по количественным и содержательным признакам, увеличилось число оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации (работодателя).
Актуальность темы настоящей работы тем и объясняется что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя занимает одно из основных ведущих мест, наряду с заключением и исполнением трудового договора.
Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других).
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также раскрыть понятие и применение порядка заключения трудового договора, требования к его форме и содержанию, исполнению и расторжению, а также охарактеризовать понятие и виды гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в сравнении с КЗоТ 1971г.
Объектом настоящей работы расторжение трудового договора по инициативе работодателя как самостоятельный институт трудового права России.
Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы расторжения трудового договора по инициативе работодателя как самостоятельного института трудового права России.

Диплом Увольнение по инициативе работодателя

  Работа будет доступна сразу после оплаты!