Диплом Учет заработной платы

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ 6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 9
1.3. Задачи и принципы организации учета труда и расчетов с персоналом 14
2. ОАО «РЕСУРС» – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СУБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 17
2.1. Технико-экономическая характеристика 17
2.2. Анализ основных финансовых показателей деятельности 23
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Ресурс» 32
2.4. Организация бухгалтерского учета в ОАО «Ресурс» и учетная политика 37
3. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «РЕСУРС» 46
3.1. Документальное оформление операций по оплате труда 46
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 50
3.3. Учет удержаний из заработной платы и единого социального налога 55
3.4. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом ОАО «Ресурс» 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 80

ВВЕДЕНИЕ
Число предприятий торговли растет с каждым годом и связано с расширяющимися потребностями потребителя в условиях постоянного обновления ассортимента товаров и услуг. Эти предприятия вносят значительный вклад в распределение национального продукта. Они являются членами деловой общности в каждом регионе страны.
Торговля объемлет широкое рыночное пространство, начинающееся при завершении производства продукции промышленным или сельскохозяйственным производителем и заканчивающееся продажей и доставкой товаров предприятиям розничной сети, промышленным потребителям, государственным учреждениям и др. Конечно, функции распределения может взять на себя и непосредственно производитель продукции, но, практика показывает более эффективное выполнение этих функций предприятиями оптовой торговли.
Увеличение оборота денежных и материальных ресурсов в данной отрасли хозяйствования приводит к повышенному вниманию со стороны контролирующих органов к правильности постановки организации и ведения бухгалтерского учета товарных операций. Широкая же номенклатура товаров, различные методы учета, сложный расчет фактический себестоимости, организация учета расчетов с множеством поставщиков и покупателей делает работу бухгалтера торгового предприятия крайне сложной и ответственной.
В том числе достаточно большая доля бухгалтерской работы приходится на организацию учета расчетов с персоналом.
Поэтому организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда. Это определяет актуальность исследования данных вопросов финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.
Целью настоящей работы является комплексное исследование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом на предприятиях и разработка предложений по его совершенствованию в условиях рынка.
Для достижения поставленной были решены следующие задачи:
ѕ изучены теоретические и методические основы организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом;
ѕ исследована практика организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ОАО «Ресурс»;
ѕ разработаны предложения по улучшению организации и ведению бухгалтерского учета и расчетов с персоналом.
Предметом исследования служит система бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Экономическим субъектом исследования выступает ОАО «Ресурс».
Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
При проведении исследования использовались отчетные материалы ОАО «Ресурс». В работе применялись общие методы исследования – системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
Разработанные в дипломной работе предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом позволят применительно к конкретным организационно-техническим условиям ОАО «Ресурс» осуществить систему мер, направленных на повышение аналитичности, оперативности бухгалтерского учета; получение объективной информации на счетах бухгалтерского учета в соответствии с конъюнктурой и рыночным спросом, снижение трудоемкости учетных работ и сокращение доли ручного труда.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Ее объем – 80 стр. машинописного текста, содержит 15 таблиц, 1 рисунок и приложения.

Диплом Учет заработной платы

  Работа будет доступна сразу после оплаты!