Реферат Трудовые правоотношения

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Понятие трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2. Субъекты трудового правоотношения, его содержание и основания возникновения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
3. Правоотношения, производные от трудовых . . . . . . . . . . . . . 19
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Практическое задание . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Аникина, Величковский, Юдин, Сазонов обратились к ООО «СЭПО-ЗЭМ» г. Саратова. с иском о взыскании разницы в заработной плате. Они ссылались на то, что с 1 августа 2001 г. на предприятии произведено повышение окладов всем работникам, кроме них, а в сентябре 2001 г. они были уволены по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ в связи с сокращением штата.
Список использованной литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Введение

Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этой отрасли права. В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, также характеризующаяся определенным единством. В настоящее время система правоотношений в сфере труда включает в себя: трудовые правоотношения; организационно-управленческие правоотношения между трудовым коллективом (или профсоюзным органом) и работодателем либо администрацией организации; правоотношения по трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
Все эти правоотношения объединяются в единую систему благодаря их трудовой природе. Последняя проявляется в одних случаях непосредственно (например, в трудовых правоотношениях), в других — через ряд опосредствующих факторов, указывающих на труд в будущем или в прошлом. При этом рассматриваемые правоотношения в отличие от гражданских (вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и др.) связаны с живым трудом (работой на производстве), а не с овеществленным (продуктом, результатом труда).
Ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения: они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых отношений.
Цель данной работы – исследование сущности правоотношений в сфере труда.
Для достижения указанной целим требуется решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и содержание трудового правоотношения;
2) проанализировать субъектов трудового правоотношения, его основания и основания возникновения;
3) исследовать содержание правоотношений, производных от трудовых.

Реферат Трудовые правоотношения

  Работа будет доступна сразу после оплаты!