Реферат Адаптация персонала

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Введение в должность и его формы . . . . . . 6
2. Особенности адаптации персонала. . . . . . . 14
3. Физиологическая адаптация персонала. . . . . 19
4. Социально-психологическая адаптация персона-ла . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . 41


Введение

Одной из важных проблем кадровой работы в организациях при привлечении персонала является управление адаптацией. Адаптация представляет собой взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на посте-пенной включаемости в работу сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день сво-его пребывания в новой организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудно-стей, основная масса которых порождается именно отсутст-вием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. То есть специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способст-вовать снятию большего количества проблем, возникающих в начале работы.
Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь организации могут существенно активизировать твор-ческий потенциал уже работающих сотрудников и усилить их включенность в корпоративную культуру организации.
Для руководителя же информация о том, как организо-ван в его подразделении процесс адаптации новых работни-ков, может многое сказать о степени развития коллектива, уровне его сплоченности и внутренней интеграции.
Цель дипломной работы - исследование сущности адап-тации персонала на фирме.
Для достижения указанной цели требуется решить сле-дующие задачи:
- рассмотреть процесс введения в должность и его формы;
- проанализировать особенности адаптации персонала на фирме;
- исследовать процесс физиологической и психологиче-ской адаптации персонала.
Объектом анализа управления адаптацией персонала яв-ляется ООО «Пищевой комбинат Саратовский». Организацион-но-правовая форма Пищевого комбината саратовского (далее ПКС) – общество с ограниченной ответственностью. Создано оно в январе 1997 г. Основная цель общества заключается в насыщении потребительского рынка товарами и услугами.
ПКС специализируется на переработке сельскохозяйст-венной продукции. Организация имеет узкую специализацию по переработке семян подсолнечника и реализации вторичных продуктов переработки. Организация имеет поставщиков сы-рья, потребителей готовой продукции, работает на договор-ной основе с потребителями вторичной продукции, пользует-ся краткосрочными банковскими кредитами.
Кадровой политикой в ООО «ПКС» занимается отдел кад-ров, подчиняющийся непосредственно руководителю.

Реферат Адаптация персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!