Реферат Управление персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………3
1. Структура персонала предприятия …………………………..4
2. Управление персоналом……………………………………………….11
3. Определение потребности в персонале…………………………..8
4. Оценка производительности труда……………………………………………15
5. Мотивация и оплата труда персонала…………………………..17
Заключение……………………………………………………………………..24
Литература…………………………………………………………………..25

ВВЕДЕНИЕ

Изучение дисциплины экономики предприятий необходимо для познания методов и правил хозяйственной деятельности производственной организации.
Основная задача, которую решает управленческий персонал предприятий заключается в том, чтобы каждый вложенный в производство рубль не только окупался в полном объеме, но и приносил дополнительный доход.
На рабочих местах и в цехах производственных предприятий создается материальная база обеспечения жизнедеятельности каждого человека в от-дельности и общества в целом, удовлетворения материальных и духовных по-требностей людей. Чтобы поддерживать необходимый жизненный уро-вень, иметь семью, растить потомство, людям необходимы пища, одежда, кров. Эти предметы жизнеобеспечения создаются на предприятиях промыш-ленности, сельского хозяйства, строительства при непосредственном участии различных фирм, организаций и предприятий транспорта, торговли и связи. Поэтому зна-чение экономики предприятий, где создаются предметы жизне-обеспечения – необходимое условие понимания происходящих социально-экономических процессов и решения любых хозяйственных задач.
Характер труда предполагает наличие в нем ряда признаков, позволяю-щих говорить о способе соединения личных и вещественных факторов про-изводства, об экономической и социальной сущности отношений и месте ра-ботника в трудовом процессе и производстве в целом. Содержание труда пред-ставляет собой совокупность факторов, определяющих роль и развитие главно-го элемента процесса труда – человека. Наиболее важными среди них являются: состав и объем трудовых функций, обусловленных разнообразием и особенно-стями трудовых движений, действий и приемов; наличие спе-циальных знаний и навыков и степень их влияния на качество и эффектив-ность труда; соотно-шение умственного и физического, исполнительского и творческого труда.

Реферат Управление персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!