Курсовая Совершенствование системы мотивации работников магазина

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	33.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. ТЕОРИЯ, МЕЖДУНАРОДНЫЙ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ 4
1.1. Теоретические основы построения системы мотивации и ее совершенствования 4
1.2. Анализ возможностей применения теории совершенствования мотивации сотрудников на примере ООО «-» 10
2. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВОЗМОЖНОСТЕЙ И РЕСУРСОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ 18
2.1. Модели и методы стратегического менеджмента и управления проектами на этапе постановки общих целей 18
2.2. Анализ внешних факторов ООО «-» при совершенствовании системы мотивации сотрудников 20
2.3. Анализ ресурсов и внутренних возможностей ООО «-» в проекте совершенствования системы мотивации сотрудников 26
2.4. Классификация и ранжирование проблем в проекте совершенствования системы мотивации сотрудников 28
3. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В ПРОЕКТЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «-» 29
3.1. Планирование системы целей предприятия и проекта 29
3.2. Планирование стратегий развития ООО «-» в проекте совершенствования системы мотивации сотрудников 29
3.3. Обоснование структуры предприятия для реализации проекта 29
3.4. Разработка усовершенствованной системы управления мотивацией сотрудников в ООО «-» 29
4. ПЛАНИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИЙ В ПРОЕКТЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «-» 30
4.1. Разработка подсистемы управления факторами реализации проекта (организационной культуры, стиля лидерства, концепции и другими движущими и сдерживающими силами) 30
4.2. Разработка подсистемы контроля и оценка экономической эффективности реализации плана проекта 30
Заключение 31
Список литературы 32


Введение

В современных условиях хозяйствования руководителю необходимо обогатить свой стиль управления, сосредоточившись прежде всего на формировании слаженного коллектива сотрудников, путем отбора и найма «лучших из лучших» вместо того, чтобы тратить время, силы и средства на жесткое управление неудачно подобранным персоналом и на его обучение.
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в большей степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда.
Предмет исследования – система мотивации сотрудников
Объект исследования – ООО «-»
Для достижения поставленной цели нами выделены следующие задачи.
1. Изучить теорию, международный и отечественный опыт совершенствования системы мотивации сотрудников
2. Провести стратегический анализ возможностей и ресурсов совершенствования системы мотивации сотрудников
3. Провести стратегическое планирование в проекте совершенствования системы мотивации ООО «-»
4. Провести планирование реализации стратегии в проекте совершенствования системы мотивации персонала ООО «-».

Курсовая Совершенствование системы мотивации работников магазина

  Работа будет доступна сразу после оплаты!