Диплом Трудовой договор ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Характеристика нового Трудового Кодекса Российской Федерации 6
1.1. Общие положения 6
1.2. Изменения и дополнения в трудовом законодательстве, касающиеся трудового договора
Глава 2. Понятие, содержание, стороны трудового договора
2.1. Понятие трудового договора.
2.2. Отграничение трудового договора от гражданско –правовых договоров.
2.3. Стороны трудового договора
2.4.Содержание трудового договора
2.5. Правила заключения трудового договора
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Данная дипломная работа посвящена рассмотрению природы, характера и особенностей трудового договора. Структура, цели и задачи данной дипломной работы были продиктованы ходом развития и совершенствования трудового законодательства Российской Федерации.
Актуальность, цели и задачи настоящей дипломной работы определяются следующими положениями.
До 1 февраля 2002 года трудовые отношения в Российской Федерации регулировались Кодексом Законов о Труде Российской Федерации, принятым еще в 1971 году с внесенными в последующие годы дополнениями и изменениями.
Произошедшие экономические преобразования и изменения структуры собственности привели к существенным переменам в области трудовых отношений, что, безусловно, должно было повлечь изменения трудового законодательства.
Нормы принятого Трудового кодекса приведены в соответствие с Конституцией РФ, Конвенциями МОТ, иными международными договорами Российской Федерации.
Нужно заметить, что реформирование трудового законодательства должно идти без ущерба развитию производственных отношений, не закладывая конфликт интересов работодателя и лиц наемного труда, что будет способствовать максимальному использованию трудовых ресурсов в экономике страны.
Переходя непосредственно к теме дипломной работы, прежде всего отмечу, что трудовой договор – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям . Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя же заключение трудового договора – это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.
Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени.
Изменение условий трудового договора или его прекращение влечет за собой соответственно изменение или прекращение трудового правоотношения. Это позволяет работнику и работодателю, заключившим трудовой договор, в наибольшей степени учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.
Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Новый Трудовой кодекс выстраивает цивилизованные отношения между работниками и работодателями. Он обеспечивает, с одной стороны, более сильную социальную защиту работников в новом правовом законодательном поле, а с другой — устраняет надуманные и неработающие сегодня бюрократические препоны, которые связывали руководителей предприятий и предпринимателей в оперативности принятия решений и маневрировании рабочей силой.
Следует отметить недостаточную разработанность теоретических и практических аспектов проблемы применения положений нового Трудового Кодекса РФ на практике в силу его недавнего принятия. Основной целью данной работы является систематизация и разработка теоретических положений, касающихся вопросов статуса и классификации различных видов трудовых договоров.
Имеющиеся в настоящее время отдельные публикации по указанным выше вопросам далеко не полностью удовлетворяют насущным подробностям дальнейшего развития отрасли трудового права.



Глава 1. Характеристика нового Трудового Кодекса Российской Федерации

1.1. Общие положения

С 1 февраля 2002 года в Российской Федерации вступил в силу новый Трудовой Кодекс, который заменил ставший таким привычным КЗоТ. Из средств массовой информации известно, какой нелегкий путь прошел этот документ, какое количество вариантов предлагалось и получило всенародное обсуждение на митингах и собраниях, на предприятиях и во дворах.К появлению его не было равнодушных.
30 декабря 2001 года Президент подписал новый Трудовой Кодекс, который накануне был принят Государственной Думой и одобрен Советом Федерации.
Говоря о Кодексе законов о труде, по которому около тридцати лет регулировались трудовые отношения в Российской Федерации, прежде всего следует отметить, что он в настоящее время безнадежно устарел.
Приспособленный для плановой социалистической экономики, где государство регламентировало все отношения в жизни общества, кодекс противоречил формированию в стране рыночных отношений, сопровождался сотнями разнообразных подзаконных документов, датированные порою 1937 годом. Только за период с 1992 года в Кодекс более 15 раз вносились изменения и дополнения.
В прежней редакции кодекса его цели и задачи были сформулированы следующим образом:
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
В новой редакции целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст.1. Трудового Кодекса РФ «Цели и задачи трудового законодательства», целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно этой же статье, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
· организации труда и управлению трудом;
· трудоустройству у данного работодателя;
· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
· надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
· разрешению трудовых споров.
В первой главе законодатель определил цели и задачи, основные принципы трудового законодательства. Ранее Кодекс законов о труде определял только задачи самого кодекса, а не всего трудового законодательства. Он регулировал трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Интересно, что Трудовой кодекс в качестве целей обозначил установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Таким образом, он затрагивает и те отношения, в которых гражданин еще, например, не стал работником. Но, поскольку право на труд декларировано в Конституции Российской Федерации, где сказано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, то еще до вступления непосредственно в трудовые отношения, до заключения трудового договора, права и гарантии трудового законодательства распространяются на каждого гражданина.
Действие нового Трудового Кодекса распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы трудового права содержащиеся в Кодексе, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (Статья 11).
В новом трудовом Кодексе закреплены основополагающие принципы правового регулирования трудовых отношений основанных на нормах международного права (Статья 2).
Именно поэтому новый Трудовой Кодекс является прогрессивным документом, охватывающим интересы всех сторон трудовых отношений, обеспечивающий государственную гарантию трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации.
В первую очередь это запрещение дискриминации в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (Статья 3).
Второе, не менее важное, это запрещение принудительного труда. Впервые в трудовом законодательстве дано полное определение принудительного труда:
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) (Статья 4).
При этом принудительным, в частности, считается труд, когда работнику задерживают выплату зарплаты и тем не менее заставляют его выполнять свои трудовые обязанности, когда работодатель не обеспечивает его индивидуальными или коллективными средствами защиты, когда выполнение работы угрожает жизни и здоровью работника.

Диплом Трудовой договор ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

  Работа будет доступна сразу после оплаты!