Курсовая АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Ознакомительная версия предназначена для того, чтобы Вы поняли:
- что работа реально существует
- что она Вам подходит
- что можно проверить на плагиат фрагменты - % общей работы всегда примерно такой же

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1. Основы трудового законодательства 5
1.2. Система организации оплаты труда 10
1.3. Удержания из оплаты труда 18
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 22
2.1. Анализ трудовых ресурсов ООО «Шаттл» 22
2.2. Анализ использования фонда оплаты труда работников ООО «Шаттл» 28
2.3. Факторный анализ показателей производительности труда и использования фонда оплаты труда работников ООО «Шаттл» 31
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАЦИОНАЛИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Основы трудового законодательства

Трудовое право с самого начала возникло как право социальной защиты. Его целью остается создание механизмов, позволяющих уравновесить возможности сторон трудовых отношений работодателя как экономически более сильного и работника как более слабого. Поэтому совершенно очевидна важность приведения трудового законодательства в состояние, отвечающее современному уровню развития нашего общества.(8)
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.(8)



В соответствии со ст.9 Трудового кодекса регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.(1)

1.2. Система организации оплаты труда

Согласно т. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.(1)

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.(8)



Таблица 1
Формы оплаты труда
Форма оплаты труда . Основная характеристика Документы, используемые.при начислении зарплаты
Повременная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Сдельная
Прямая сдельная
Сдельно-прогрессивная
Сдельно - премиальная
Аккордная
Косвенно – сдельная



1.3. Удержания из оплаты труда

Согласно ст. 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(1)


Ограничения, установленные статьей 138, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.(1)


2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Анализ трудовых ресурсов ООО «Шаттл»

ООО «Шаттл» учреждено и зарегистрировано в декабре 1998г в соответствии с действующим законодательством. Расположено общество по адресу: Рязань, ул.Новая, 19.
Основной целью предприятия является извлечение прибыли. Основным видом деятельности является розничная торговля продовольственными и непродовольственными товарами.


Таблица 1
Численность работников, человек
Численность 2005 год Удельный вес, % 2006 год Удельный вес, % Отклонения (+, -)
Всего
В том числе
Работники списочного состава
Внешние совместители
Работающие по договорам

Как видно из данных таблицы, общая численность работников предприятия…


Таблица 2
Анализ движения трудовых ресурсов на предприятии за 2005-2006 г.
Наименование показателей 2005 год 2006 год Отклонения(+, -)
Списочная численность работающих
Выбыло за отчетный период
Принято за отчетный период
Коэффициент приема, %
Коэффициент выбытия, %
Коэффициент текучести кадров, %

Как видно из данных таблицы 2, показатели динамики рабочей силы на предприятии улучшились…

Данные таблицы 3 дают информацию об использовании фонда оплаты труда на исследуемом предприятии – ООО «ШАТТЛ».

Вышеприведенное положение свидетельствует, что имеются внутренние резервы повышения заработной платы работников торговли и необходимо вести постоянных форм, которые заставляют человека действовать и активизировать свои действия. Организация оплаты труда должна строиться на учете потребностей, интересов, мотивов и стимулов каждого работника и всех вместе. Нужно учиться использовать систему побудительных мотивов поведения человека, заставляющих его поступать определенным образом, ориентироваться на цели предприятия.

Курсовая АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

  Работа будет доступна сразу после оплаты!