Диплом Формирование системы управления персоналом ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Ознакомительная версия предназначена для того, чтобы Вы поняли:
- что работа реально существует
- что она Вам подходит
- что можно проверить на плагиат фрагменты - % общей работы всегда примерно такой же

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ПРИНЦИПЫ, СТРУКТУРА, МЕТОДОЛОГИЯ ПОСТРОЕНИЯ 7
1.1. Система управления персоналом и принципы ее построения 7
1.2 Функции, цели и методы построения системы управления персоналом 14
1.3. Организационная структура системы управления персоналом и ее основные подсистемы 21
1.4. Нормативно-методическое, правовое и документационное обеспечение системы управления персоналом 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ООО ТД «СИБИРИАДА» 35
2.1. Характеристика управленческой деятельности ООО ТД «Сибириада» 35
2.2. Социально-психологическая характеристика ООО ТД «Сибириада» 44
2.3. Анализ специфических особенностей деятельности по управлению персоналом в ООО ТД «Сибириада» 64
ГЛАВА 3. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 74
3.1. Формирование целей и функций системы управления персоналом 74
3.2. Документационное обеспечение системы управления персоналом 77
3.3. Рекомендации руководителю по формированию системы управления персоналом 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ


ВВЕДЕНИЕ

Произошедшие в последнее десятилетие изменения в экономической и политической жизни России обусловили необходимость адаптации российских организаций к новым условиям хозяйствования, поиска новых рыночно адаптированных механизмов управления организациями.
Одним из основных ресурсов организаций, обуславливающих его рыночную устойчивость, эффективность функционирования, перспективы стратегического развития, является персонал организации. В свою очередь уровень развития персонала организации определяет конкурентный потенциал или конкурентные преимущества организаций в рыночных условиях хозяйствования.
Особую актуальность для организаций приобретает создание системы управления персоналом, что позволяет обеспечить не только эффективное и своевременное удовлетворение производственного процесса, но и повышение эффективности деятельности организации.
Изученность. Управление персоналом относится к достаточно изученным проблемам. Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность.
Среди зарубежных ученых известны труды К. Боумена, А.Кемпински, Д. Кендрик, Р. Марра, М. Мескона, и др. Среди российских ученых можно назвать Н.И. Архипову, Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, В.А. Дятлова, А.П.Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В. Маслова и др. Данные исследователи достаточно подробно изучали проблемы управления персоналом в различных сферах производственной деятельности.
Целью работы является анализ специфических особенностей деятельности по управлению персоналом в ТД «Сибириада» и разработка рекомендаций по основным направлениям управления персоналом в коммерческой организации.
Для достижения поставленной цели в исследовании были определены следующие задачи:
1. Проанализировать литературу по данной проблеме.
2. Выявить элементы системы управления персоналом.
3. Проанализировать социально-психологическую ситуацию в
коллективе.
4. Выявить недостатки управления персоналом.
5. Сформировать систему управления персоналом.
6. Создать кадровое документационное обеспечение управления персоналом.
7. Разработать рекомендации руководителю по формированию системы управления персоналом.
Объектом исследования является кадровая служба ТД «Сибириада».
Предметом изучения являются специфические особенности деятельности по управлению персоналом организации.
В работе использовались следующие методы: анализ документов, наблюдение, анкетирование, беседа.
Гипотеза. При отсутствии в ТД «Сибириада» системы управления персоналом и без учета специфики ее деятельности эффективность производственной деятельности значительно снизится.
Практическая значимость исследования состоит в том, что работа может быть использована при обучении менеджеров по управлению персонала, сотрудников кадровых служб и руководителей, а также в качестве примера в подобных организациях.
Структура дипломной работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и пакет приложений.
Первая глава «Система управления персоналом: принципы, структура, методология построения» – теоретическая, в ней рассматриваются принципы, структура, функции, цели и методология построения системы управления персоналом, а также организационная структура системы управления, ее основные подсистемы, нормативно-методическое, правовое и документационное обеспечение системы управления персоналом.
Вторая глава «Анализ деятельности по управлению персоналом в ООО ТД «Сибириада» посвящена анализу деятельности по управлению персоналом: анализируется социально-психологическая ситуация в коллективе, дается оценка эффективности управления персоналом, анализ элементов системы управления персоналом в ТД «Сибириада»
Третья глава «Система мероприятий по формированию системы управления персоналом» описывает систему мероприятий по формированию системы управления персоналом в ТД «Сибириада»: формирование целей и функций системы управления персоналом, документационное обеспечение, рекомендации руководителю по формированию системы управления персоналом в ТД «Сибириада»
В заключении представлены обобщенные выводы о проделанной работе и рекомендации.
В приложении представлены инструментарий исследования и набор таблиц.

Диплом Формирование системы управления персоналом ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

  Работа будет доступна сразу после оплаты!