Диплом Особенности документирования процесса прохождения государственной службы ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Ознакомительная версия предназначена для того, чтобы Вы поняли:
- что работа реально существует;
- что она Вам подходит;
- что можно проверить на плагиат фрагменты - % общей работы всегда примерно такой же.
Если работа подходит, то полную версию можно КУПИТЬ, отправив заказ по электронной почте – см. на сайте в разделе КОНТАКТЫ.

Введение
Глава 1. Нормативно-правовое обеспечение организация государственной службы
Глава 2. Кадровая служба государственного органа РФ и ее функции в области кадрового делопроизводства
2.1. Структура и функции кадровой службы
2.2. Кадровое делопроизводство
Глава 3. Документационное обеспечение прохождения государственной гражданской службы РФ
3.1. Поступление на государственную гражданскую службу РФ.
Служебный контракт.……..
3.2. Права и обязанности государственного гражданского служащего
РФ. Должностной регламент….…
3.3. Присвоение классных чинов гражданской службы РФ и проведение квалификационного экзамена…………
3.4. Аттестация государственного гражданского служащего РФ…….
3.5. Увольнение с государственной гражданской службы РФ………
3.6. Ведение личного дела государственного гражданского служащего
3.7. Реестр государственных гражданских служащих государственного
органа РФ…………………………………………..
Заключение……………………………………………………………………..
Список литературы……..……

ВВЕДЕНИЕ

Административная реформа в РФ проводимая в середине 2000-х гг. значительно изменила положение таких основополагающих институтов, которыми являются государственное управление и государственная служба. Принятые в последнее вре-мя федеральные законы определили трехзвенную структуру федеральных органов исполнительной власти и разграничили функции федеральных министерств, феде-ральных служб и федеральных агентств, а также систематизировали государствен-ную службу по видам и уровням.
В результате кардинальной перестройки государственного аппарата произош-ли изменение компетенции государственных органов и значительное обновление персонального состава государственной службы. Однако поступающие на государ-ственную службу специалисты различного уровня и подготовки и квалификации не всегда имеют достаточную подготовку в сфере официального делопроизводства. Государственные служащие часто испытывают трудности в подготовке и оформле-нии управленческих решений, организации их исполнения, а также при оформле-нии проектов нормативных правовых и индивидуальных актов государственных органов, деловой переписки, иной служебной корреспонденции, не могут сформи-ровать номенклатурное дело и оформить его для передачи в архив.
На фоне указанных факторов следует отметить все возрастающую регла-ментацию вопросов документирования и работы с документами в законодательстве Российской Федерации.
В связи с изложенным предметом данного исследования являются вопросы документирования государственной гражданской службы и нормативно-правовых актах РФ.
Цель работы состоит в том, чтобы охарактеризовать особенности документи-рования процесса прохождения государственной гражданской службы, которые от-ражается в нормативно-правовых актах.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
- рассмотреть организацию государственной гражданской службы РФ;
- показать задачи и функции кадровой службы государственного органа РФ;
- проанализировать требования к документированию основных этапов про-хождения государственной гражданской службы;
- рассмотреть правила введения личного дела и персональных данных го-сударственного гражданского служащего
- выявить отличия в кадровом деле государственного гражданского служа-щего и наемного работника.
Для написания данной работы использовались законодательные и норматив-ные акты о государственной гражданской службе РФ, о служебных отношениях, а также о кадровом делопроизводстве.
К первой группе источников относится федеральное законодательство о го-сударственной службе РФ. Федеральный закон «О системе государственной служ-бы Российской Федерации» (2003г.) устанавливает уровни и видовую классифика-цию государственной службы в РФ, а также форму соглашения о приеме на госу-дарственную службу. Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» (2004г.) является основным законодательным актом, устанавливающим отно-шения, связанные с гражданской службой.
Важную группу источников составляют подзаконные акты о государственной гражданской службе Российской Федерации, к которым относятся Указы Прези-дента Российской Федерации: «О конкурсе на замещении вакантной должности го-сударственной гражданской службы Российской Федерации» , «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» , «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» , «О порядке сдачи ква-лификационного экзамена государственными гражданскими служащими Россий-ской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уров-ня)» , «О порядке сохранения и присвоения классных чинов государственной граж-данской службы РФ» , «Положение о персональных данных гражданского служа-щего и ведении его личного дела» и др.
Названные указы устанавливают порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы РФ, аттестации, сдачи квалификацион-ного экзамена, оформления служебного контракта, ведения реестра в органах госу-дарственной власти, а также содержат формы документов, сопровождающие основ-ные этапы прохождения службы.
«Положение о персональных данных государственного гражданского служа-щего Российской Федерации и ведении его личного дела» обеспечивает защиту персональных данных гражданского служащего, а также определяет порядок полу-чения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональ-ных данных государственного гражданского служащего и ведения его личного де-ла, а также закрепляет состав документов личного дела государственного граждан-ского служащего.
Ко второй группе источников относится трудовое законодательство Россий-ской Федерации
ТК РФ устанавливает документы, которые необходимы при приеме, переводе, увольнении, оформлении отпуска и взыскания наемных работников, некоторые из которых используются при документировании служебных отношений.
Кроме того, Кодекс регулирует и конкретные сроки подготовки таких документов, как приказ о приеме на работу, приказ о применении дисциплинарного взыскания, сроки выдачи копий документов, связанных с работой, предупреждения работника об увольнении и другие вопросы, не урегулированные Федеральным за-конодательством о государственной службе.
Третью группу источников составляют нормативные акты о кадровом дело-производстве. Федеральный закон № 149-ФЗ от 27.07.2006 « Об информа-ции, информационных технологиях и защите информации» ввел в практику тер-мин «персональные данные», который определен как «информация о гражданах - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность». Персональные данные отнесены законом к кате-гории конфиденциальной информации. Перечни персональных данных, получае-мых и собираемых государственными организациями, устанавливаются на уровне федерального закона.
В государственной системе документационного обеспечения управления (ГСДОУ) отлажена общая технология делопроизводства. Она представляет собой совокупность норм и правил, устанавливающих единые требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами. Основные положения ГСДОУ в настоящее время в значительной части являются устаревшими, т.к. она разрабатывалась в конце 1980-х гг. поэтому можно использовать для организации работы с документами Типовую инструкцию по де-лопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, в которой опреде-лены особенности и правила оформления отдельных видов документов.)
ГОСТ Р 6.30- 2003 устанавливает требования к составу и оформлению рекви-зитов, порядку разработки бланков документов, требования к тексту отдельных ви-дов организационно-распорядительных документов.
Классификаторы технико-экономической информации (ОК ТЭСИ) -являются нормативными документами и по своему статусу, соответствуют государственному стандарту. В документации по личному составу используются классификаторы, служащие идентификатором для обозначения различных понятий - объектов на-родного хозяйства, профессий, документации, сведений об образовании и др. Каж-дый классификатор содержит блок наименований объектов классификации и блок, включающий коды. Коды используются при обмене информацией между ав-томатизированными системами и при заполнении документов на компьютере.
ОКСО - общероссийский классификатор специальностей по , предназначен для кодирования информации о специальностях, специализациях областях знаний (наук), направлений подготовки специалистов.
Объектами классификации ОКУД являются унифицированные формы орга-низационно-распорядительной, первично-учетной документации и документации по труду, используемые для документирования кадровой деятельности (среди них формы документов по приему, переводу, увольнению работников, оформлению от-пусков, поощрений и взысканий). Код по ОКУД должен проставляться на каждой унифицированной форме.
ОКИН - предназначен для использования организациями всех форм собствен-ности при обработке информации о населении в процессе решения задач учета, анализа, подготовки кадров. В классификаторе имеются наименования и коды ин-формации, содержащейся в кадровых документах. Поэтому при оформлении анкет, личных листков, личной карточки и других учетных форм заполнение сведений о возрасте, гражданстве, национальности, языках народов РФ и иностранных языках, степени знания языков, состоянии в браке и т.д. должно соответствовать форму-лировкам, включенным в классификатор.
Правила оформления документов по личному составу определяются также по-становлением Госкомстата России 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицирован-ных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Унифи-цированные формы первичной учетной документации по учету кадров распростра-няются на юридических лиц всех организационно-правовых форм и форм собст-венности.
В работе Овсянко Д.М. «Государственная служба в РФ» освещены правовые и организационные основы системы государственной службы, общие условия посту-пления на госслужбу и порядок её прохождения. В ней рассмотрены особенности организации и прохождения гражданской службы, вопросы правового положения гражданских служащих их поощрения и ответственности.
В работе В.В. Борискина, Н.М. Поликарповой, С.Г. Тихомирова дается пред-ставление о нормативно-правовом регулировании процедур документа-ционного обеспечения государственного управления и государственной гражданской службы. Это на сегодняшний день одно из немногих специальных ис-следований по данной теме.
В соответствии с поставленными задачами дипломная работа состоит из трёх глав.
В первой главе изучена организация государственной гражданской службы Российской Федерации.
Во второй главе рассмотрены основные задачи и функции кадровой службы государственного органа.
Третья глава посвящена обзору документирования основных этапов прохож-дения государственной гражданской службы Российской Федерации.





















ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РФ И ЕЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

В СССР не было закона о государственной службе, о её правовой регламента-ции говорилось очень мало. Детально регулировалось лишь прохождение службы в Вооруженных Силах и органах Внутренних Дел. В законодательстве не было официального, нормативно закреплённого определения понятия «госу-дарственная служба». В юридической литературе под государственной службой понималось выполн

Диплом Особенности документирования процесса прохождения государственной службы ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

  Работа будет доступна сразу после оплаты!