Диплом Анализ личности менеджера ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Предмет:	Разное.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Ознакомительная версия предназначена для того, чтобы Вы поняли:
- что работа реально существует
- что она Вам подходит
- что можно проверить на плагиат фрагменты - % общей работы всегда примерно такой же

Введение
1.Теоретическая глава. Менеджер как субъект системы управления предприятием 6
1.1.Понятие и сущность управленческой деятельности 6
1.2.Закономерности и методы управления персоналом 8
1.3.Проблемы оценки личности менеджера и его общая характеристика 11
2.Практическая глава. Оценка личности менеджера на предприятии
ООО «Уралторгпродукт» на основе социологический исследований 18
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2.Анализ влияния управленческих решений на основные показатели деятельности ООО «Уралторгпродукт» 20
2.3.Оценка личности менеджера на основе социологических исследований 30
2.4.Предложения по совершенствованию деятельности финансового менеджера 37
Заключение 48
Библиографический список 53
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях рыночной экономики имеет большое значение способность предприятия как субъекта экономических отношений осуществлять успешную и эффективную деятельность. Очевидно, для этой цели необходимо грамотно управлять ею, что реализуется в рамках системы управления субъектом, которая называется менеджментом.
Понятие "менеджмент" можно рассматривать с трех сторон: как систе-му экономического управления, как орган управления (аппарат управле-ния), как форму предпринимательской деятельности. Менеджмент (англ. management - управление) в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает сово-купность принципов, методов, форм и приемов управления. К менедж-менту относятся теория управления и практические образцы эффективно-го руководства. Управление – «процесс выработки и осуществления управляющих воздействий. Управляющее воздействие — это воздействие на объект управления, предназначенное для достижения цели управления. Выработка управляющих воздействий включает сбор, передачу и обработ-ку необходимой информации, принятие решений. Осуществление управ-ляющих воздействий охватывает передачу управляющих воздействий и при необходимости преобразование их в форму, непосредственно воспринимаемую объектом управления. Менеджмент во всех своих решени-ях руководствуется экономическими соображениями. Поэтому любое дей-ствие менеджмента - это мероприятие экономического характера. В послед-ние несколько лет, после почти полного регресса и забвения, значительно повысился интерес к управлению персоналом и последовательному активному внедрению его методов для обеспе-чения эффективности функционирования организаций. В частности, почти прекратившееся, а свое время использование методов психо-логической диагностики в практике подбора кадров и оценки работающих сотрудников становится постоянной практикой для многих организаций. При этом можно отметить как положительную тенденцию - активный интерес, стремление к осмысленности и экономической оправданности подобной ра-боты, так и негативную - слабое владение методической базой, недостаточное понимание места психологических методов в оценке персонала приводят к тому, что ожидания, с которыми связывают применение этих методов, не оп-равдываются.
Однако менеджмент, как любой другой процесс, немыслим без лица, которое осуществляет его, является его, можно сказать, центральной фигурой. Такой фигурой в менеджменте является менеджер. Это - специалист, от-вечающий за качество и эффективность системы управления любого под-отчетного ему субъекта экономических отношений, в частности, коммер-ческого предприятия. Очевидно при этом, является чрезвычайно важным проводить оценку его личности и вклада в процесс управления предприяти-ем. Результат труда менеджера выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности, а также через социально-экономические усло-вия груда подчиненных ему работников. Т. е. можно утверждать, что ре-зультат труда менеджера - это результат деятельности всего предприятия.
Однако менеджер – это человек, которому, как и всем иным людям, свойственны те или иные черты характера, личности. Именно эти черты оказываются решающими в процессе достижения менеджером своей про-фессиональной цели - эффективному управлению предприятием. Поэтому тема настоящей дипломной работы является весьма актуальной.
Цель работы, тем самым - исследование личности менеджера на основе социологических исследований. Для достижения этой цели в настоящей рабо-те решены следующие задачи:
-исследована роль менеджера в системе управления предприятием,
-на примере конкретного торгового предприятия ООО «Уралпродторг» произведена оценка личности менеджера,
-предложены пути совершенствования системы управления этим предприятием посредством оптимизации личности менеджера.
Объектом исследования является менеджер как элемент системы управления предприятием. Предметом исследования является особенности личности менеджера.
С тем, чтобы работе не теряла в плане конкретности, все исследование в
ней проведено на примере определенного предприятия ООО «Уралторгпродукт». Оно занимается оптовой торговлей товарами различного вида, как для широкого употребления, так и специальными. Предприятие является практически убыточным, поэтому важно для него внедрение предложенных в работе мероприятий, чтобы можно было выйти из кризиса и получить чистую прибыль.

Диплом Анализ личности менеджера ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

  Работа будет доступна сразу после оплаты!