Диплом Учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Организация бухгалтерского учета труда и его оплата
1.1 Первичный учет труда и расчетов по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.2 Формы и системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.3 Порядок начисления оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы.
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «НВТС» 3
2.1. Общая характеристика предприятия 37
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 39
2.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по суммам, выданным под отчет и прочим операциям
2.4. Налогообложение фонда заработной платы
Глава 3. Разработка путей совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «НВТС»
3.1. Оценка состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
3.2. Мероприятия, направленные на совершенствование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
Список использованной литературы
Приложения



Введение

В России “исторический и моральный” факторы определения стоимости воспроизводства работника действовали не в пользу последнего. Крепостное право было отменено, как известно, только во второй половине XIX века, а в дальнейшем отечественная история изобиловала войнами и революциями, коим сопутствовали социальные бедствия. В результате для формируемого класса свободных работников были изначально характерны заниженные притязания. Фактически же оплата труда на протяжении десятилетий не выходила даже на этот заниженный уровень. А в последние годы разрыв между нею и стоимостью воспроизводства работника стал еще более значительным. Это как раз свиде-тельствует о том, что в нашей стране сложилась экономика “дешевого работни-ка”.
Стоимость воспроизводства работника и его семьи определяется не на месяц и даже не на год, а на весь его жизненный цикл. Это означает: возмеще-ние стоимости воспроизводства работника должно обеспечивать ему возмож-ность не только есть, пить, одеваться и иметь крышу над головой, но и полу-чать образование и специальность, лечиться и содержать семью, создавать ус-ловия для проживания после утраты трудоспособности. Формы же и механиз-мы реализации этих императивов могут быть разные. Исторически первой и фактически единственной формой выражения стоимости воспроизводства ра-ботника была заработная плата: именно из нее работник создавал сбережения “на черный день”. Но с течением времени становилось все более очевидно: она не обеспечивает реальных гарантий в критические моменты жизни, что вызы-вало негативную реакцию рабочих. С конца XIX века началось реформирова-ние определенных механизмов решения проблемы. Один из них – изъятие го-сударством части стоимости воспроизводства работника для целевого ее ис-пользования. Другой – образование под эгидой государства “общий класс”.
Однако каким бы ни был механизм обеспечения социальных выплат, их природа от этого не меняется, они – составляющая стоимости воспроизводства работника и его семьи. Отсюда следует, что собственником средств на соци-альные выплаты является не государство и не работодатель, а работники, граж-дане. Государство может (должно) обеспечивать и контролировать мобилиза-цию средств на социальные нужды и выплату этих средств, но не может (не должно) распоряжаться ими по своему усмотрению.
В современных условиях заработная плата, таким образом, главная, но не единственная форма стоимости воспроизводства работника, и она по вели-чине значительно меньше последней.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоя-тельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось но-вым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и на-туральных формах (независимо от источников финансирования), включая де-нежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подоб-ное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения де-нежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов чле-нов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регули-руется налогами и максимальными размерами - не ограничиваются. Минималь-ный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм ус-танавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный дого-вор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов с персоналом на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие зада-чи.
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.
- провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, кото-рые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работни-ков, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
- проанализировать формы расчетов с персоналом по оплате труда и дру-гим операциям.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Диплом Учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям

  Работа будет доступна сразу после оплаты!