Курсовая Управление персоналом в зарубежных странах

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………….2стр
Глава I. Теория управления персоналом в современной России.
1.1 Персонал, как объект управления в организации………………………..4стр
1.2 Особенности современного этапа эволюции управления персоналом…10стр
1.3 Выборы эффективной модели управления персоналом в современных российских условиях……………………………………………………..15стр
Глава II. Анализ управления персоналом на основе сравнения российских и японских организаций.
2.1 Специфика российского опыта……………………………………………18стр
2.2 Японская система управления персоналом……………………………….21стр
2.3 Сравнение основных тенденций управления персоналом в японских и российских организациях на современном этапе развития………………….23стр
Заключение……………………………………………………………………..36стр
Список литературы……………………………………………………………..38стр.

Введение.

Тема представленной курсовой работы «Современный российский опыт управления персоналом» видится мне как нельзя актуальной, тем более что потребность в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими знаниями в области управления персоналом, в свете наших дней, особенно велика.
Целью курсовой работы является рассмотрение управление персоналом как искусство и как науку. Необходимо определить так же место и роль управления персоналом в системе управления организацией и, без сомнения, проследить особенности современного этапа в управлении персоналом. Здесь, мне думается, интересно на примере «организационной» концепции двух развитых стран: Японии и России, несколько структурировать и сравнить основные тенденции так называемого «управленческого настроения».
В работе использованы труды таких авторов как В. М. Мишина; доктора экономических наук, профессора А. Я. Кибанова; а так же В. М. Маслова; Л. Е. Басовского, В. Б. Протасьева; И. П. Герчикова и многих др.
Надо сказать, что управление как специфический вид социальной деятельности, базируясь на финансовых, сырьевых и других материальных ресурсах, включает три главных составных части, или иными словами, три сферы:
· первая - планирование, т.е. определение целей и задач предприятия и любой другой организации, а также путей их реализации;
· вторая - организация, упорядочивающая и регулирующая деятельность людей;
· третья - управление персоналом.
Последняя из составных частей - управление персоналом - имеет ключевое значение для успеха деятельности любого предприятия. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление сотрудниками – [персоналом или кадрами] - до 80% своего рабочего времени.
Объектом исследования является персонал организации на современном этапе развития и опыт управления им кадровыми службами.
Предметом исследования является процесс совершенствования российского опыта управления персоналом, путем распространения и внедрения в отечественную практику зарубежных стандартов.
Одной из основных социальных потребностей общества в переходной экономике является совершенствование систем управления всех уровней и видов деятельности. Среди мер по совершенствованию систем управления в России, как мне кажется, в первый ряд, несомненно, следует поставить качественное повышение эффективности управления самым важным ресурсом - персоналом организаций и предприятий.

Курсовая Управление персоналом в зарубежных странах

  Работа будет доступна сразу после оплаты!