Реферат Теоретические основы управления персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….
1. Определение потребностей в персонале…………………………….…...
2. Оптимизация использования кадров……………………………………...
3. Организация обучения персонала…………………………………….…..
4. Сокращение (высвобождение) персонала………………………………...
Заключение……………………………………………………………………………
Список использованной литературы………………………………………………..



ВВЕДЕНИЕ

Кадры (персонал) - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квали-фикации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателей производительности труда. Рост этих показателей является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что у предприятий, ра-ботающих в условиях рынка и конкуренции возникает необходимость ак-тивнее использовать управленческий аспект, определять оптимальные объ-емы и виды деятельности персонала, снижать уровень кадровых издержек, повышать результативность деятельности персонала.
В условиях рыночной экономики управление персоналом и социаль-ная политика на предприятии приобретают все более тесной зависимости и имеют целью создание необходимых для удовлетворения основных по-требностей населения страны и обеспечения социального мира в обществе, консенсуса между его различными социальными группами, классами и на-циями. Без эффективной реализации социально-экономических задач не-возможны нормальное функционирование рыночного хозяйства, предот-вращение и решение различных проблем в обществе.
Изучение кадровой политики предприятия в современных условиях приобретают особенно большое значение, так как позволяют выявить не-достатки в работе и наметить пути улучшения управления трудовыми, фи-нансовыми, материальными, техническими, информационными, временны-ми, позиционными и иными ресурсами предприятия и, следовательно, повышения конкурентоспособности.

Реферат Теоретические основы управления персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!