Диплом Совершенствование организационного поведения

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 20
2.1. Общая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ организационной структуры управления 24
2.3. Анализ производственной структуры предприятия 27
2.4. Анализ организационного поведения 30
2.5. Анализ численности работников ГК «ДОБРЫЙ СТИЛЬ» за 2005-2006 гг. 31
2.6. Анализ производительности труда 37
2.7. Анализ Фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы 45
2.8. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 48
2.9. Анализ методов управления 51
2.10. Анализ стилей руководства 53
2.11. Выводы по аналитической части 56
3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 58
3.1. Мероприятия по совершенствованию организационного поведения коллектива ГК «ДОБРЫЙ СТИЛЬ» 58
3.1.1. Оценка возможных путей совершенствования организационной структуры управления 58
3.1.2. Совершенствование организационного поведения 61
3.1.3. Совершенствование организационной структуры управления 62
3.1.3. Повышение квалификации персонала 72
3.2. Совершенствование стилей руководства 76
3.3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала фирмы 76
3.4. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 91
3.5. Компьютерное обеспечение проекта 106
3.6. Правовое обеспечение проекта 114
4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 120
4.1. Расчет эффективности совершенствования организационной структуры 120
4.2. Расчет эффективности обучения персонала 121
4.3. Расчет эффективности мероприятий по улучшению организации труда, направленных на эффективное использование целодневного фонда рабочего времени 124
4.4. Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала 125
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 129
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 132
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Трудовой договор 138
ПРИЛОЖЕНИЕ 2: Должностные инструкции 142
ПРИЛОЖЕНИЕ 3: Положение о премировании 154
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 155


ВВЕДЕНИЕ

Проблема функционирования управленческой структуры предприятия является одной из основополагающих, т.к. все функционирование предприятия на прямую зависит от управленческого персонала.
В работе попытаемся раскрыть с помощью показателей состояние орга-низационного поведения предприятия ГК «ДОБРЫЙ СТИЛЬ».
Объектом организационного поведения являются работники организаций, представленные руководителями, специалистами, работниками вспомогатель-ных служб.
Люди, работающие в организациях, могут быть объектом анализа с точки зрения их должностного статуса и того рабочего места, которое они занимают как работники. Их поведение имеет специфику в зависимости от функциональ-ных обязанностей. В организациях работники, так или иначе, взаимодействуя в общении, друг с другом, имеют и неофициальный статус, который зависит от того, позитивно или негативно относятся к каждому из них ближайшие сотруд-ники и руководство.
Актуальность рассматриваемой работы заключается в том, что без управ-ляющей структуры предприятия ни одно его структурное подразделение не может либо вообще функционировать, либо функционировать, не давая полной отдачи от производства. Управленческую структуру предприятия можно счи-тать - “системой кровообращения или да же сердцем фирмы”, так как управ-ленческий персонал определяет направление движения источники денежных средств, трудовых ресурсов в такое структурное подразделение, которое нуж-дается в них: либо для более широкомасштабных работ, либо для конверсии подразделения, для получения в будущем больших доходов.
В третьей части раскроем проект (пути) совершенствования, рассчитаем как это повлияет на его функционирование и определим целесообразность вне-дрения с экономической точки зрения, что бы впоследствии по возможности внедрить на ГК «ДОБРЫЙ СТИЛЬ».
Цель нашей работы разработать и обосновать предложения по совершен-ствованию организационного поведения на основе ее организационно-экономической оценки и расчета эффективности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие зада-чи:
- Определить сущность организационного поведения;
- Дать общую характеристику предприятию ГК «ДОБРЫЙ СТИЛЬ»
- Провести анализ организационной, производственной структуры предприятия;
- Анализировать организационное поведение и состояние численности работников на предприятии;
- Провести анализ финансово-хозяйственной деятельности;
- Рассмотреть методы управления и стили руководства на предприятии;
- Разработать мероприятия по совершенствованию организационного поведения предприятия;
- Провести расчет эффективности разработанных мероприятий.
Дипломная работа состоит из введения, теоретической, аналитической, проектной, экономической части, заключения, списка литературы и приложе-ний.

Диплом Совершенствование организационного поведения

  Работа будет доступна сразу после оплаты!