Курсовая нормирование труда - основа правильной организации заработной платы

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
1. Организация труда на предприятии ООО «СТРОЙГРАД» 6
1.1. Содержание и принципы организации труда 6
1.2. Показатели эффективности труда 9
1.3. Категории персонала 12
1.4. Профессиональные и квалификационные показатели работников 15
2. Нормирование труда на предприятии ООО «СТРОЙГРАД» 16
2.1.Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством 16
2.2. Нормативный баланс рабочего времени 18
3. Оплата труда на предприятии ООО «СТРОЙГРАД» 20
3.1. Тарифная система и бестарифный подход 20
3.2. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда 23
Заключение 25
Список используемой литературы 27
Приложение 2 29

Введение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии.
Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.[3. С.215-217]
В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает предприятие ООО «СТРОЙГРАД».
Цель работы: Изучить теоретические и практические аспекты организации и нормировании оплаты труда на предприятии на примере ООО «СТРОЙГРАД».
Задачей работы является:
- рассмотреть принципы организации труда;
- рассмотреть показатели эффективности труда;
- рассмотреть профессиональные и квалификационные показатели работников;
- изучить нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством;
- изучить нормативный баланс рабочего времени;
- изучить тарифную систему оплаты труда;
- изучить роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

Курсовая нормирование труда - основа правильной организации заработной платы

  Работа будет доступна сразу после оплаты!