Курсовая Методы управления

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Сущность и система управления персоналом…………………………….
1.1. Понятие об управлении………………………………………………….……...
1.2. Система методов управления ……………………………………….…………
Глава 2. Методы управления………………………………………………………
2.1. Общенаучные методы управления……………………………..………………
2.2. Конкретные методы управления………………………………………………
Заключение………………………………………………………………………….
Список изученной литературы……………………………………………………

ВВЕДЕНИЕ

В практике управления, как правило, одновременно применяют различные методы и их сочетания (комбинации). Следует отметить, что в экономической литературе нет единого толкования содержания, объекта воздействия и классификации методов управления.
Одни авторы классифицируют методы управления в зависимости от их со-держания, направленности и организационной формы, что отражает, по сути, административное, экономическое и социальное воздействие на управляемую систему. Другие характеризуют их по способам и приемам воздействия. Так или иначе, но все методы управления органически дополняют друг друга, находятся в постоянном динамическом равновесии Направленность методов управления всегда одна и та же – на людей, осуществляющих различные виды трудовой деятельно-сти.
Следует исходить из того, что в конкретном методе управления определен-ным образом сочетаются (взаимодействуют) и содержание, и направленность, и организационная форма. В связи с этим можно выделить следующие методы управления: административные; экономические; социально-психологические.
Административные методы базируются на власти, дисциплине и взыска-ниях и известны в истории как методы кнута. Экономические методы основы-ваются на правильном использовании экономических законов и по способам воздействия известны как методы пряника. Социально-психологические мето-ды основаны на способах мотивации и морального воздействия на людей и из-вестны как методы убеждения.
Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации, культура трудовой деятельно-сти. Эти методы отличает прямой характер воздействия: любой регламенти-рующий и административный акт подлежит обязательному исполнению. Для административных методов характерно их соответствие правовым нормам, действующим на определенном уровне управления, а также актам и распоря-жениям вышестоящих органов управления. Управленческое воздействие эко-номических и социально-психологических методов носит косвенный характер. Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов и трудно опре-делить силу их воздействия на конечный эффект.
Нам представляется, что общепринятая классификация методов управления не в полной мере отражает их сущность. Например, любой нормативный акт как атрибут административного метода управления, кроме административно-правовых, решает и социально-экономические вопросы, а реализация норматив-ного акта требует применения знаний в области психологии. Вместе с тем резуль-таты экономического управления чаще всего отражаются или фиксируются в нормативных (административных) документах. Экономические вопросы непра-вомерно рассматривать в отрыве от социальных и, наоборот, социальные - в отры-ве от экономических и правовых вопросов.
В основание классификации методов управления, на наш взгляд, следует положить иной признак – общность или частность применения методов.
Все перечисленные выше аспекты и определяют актуальность темы данной работы.

Курсовая Методы управления

  Работа будет доступна сразу после оплаты!