Курсовая Зарплата персонала организаций

Предмет:	Экономика.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение. 3
Глава 1. Формы и системы оплаты труда.
Глава 2. Заработная плата на современных предприятиях.
Глава 3. Совершенствование современных систем управления оплатой труда на предприятиях железнодорожного транспорта.
Заключение.
Литература.


Введение.

В новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, а сами блага и услуги надо еще и создавать, причем эффективно. В связи с этим проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Размер заработной платы зависит, однако, не только от индивидуальной производительности работника, но и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направля-ет возможности и потребности работника на достижение стратегических и такти-ческих целей предприятия - другими словами, как работодатель управляет опла-той труда своих работников. Чрезвычайно важна также в этом вопросе в каждый данный период развития страны политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение ре-шения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда. Рассмотрение этих вопросов объективно необходимо в связи с переходом от централизованно управ-ляемой экономики к экономике рыночного типа.
Поскольку с тех пор, как в России начался процесс реформ и уровень реальной заработной платы резко упал, для того, чтобы избежать дальнейшего ухудшения условий жизни, приостановить эту тенденцию и обеспечить рост заработной платы, одних организационных мер в этой области уже недостаточно. Необходимо обеспечить, как это принято в мировой практике, именно управление процессом формирования заработной платы, в основу которого должна быть по-ложена четкая и конкретная цель. В принципе, такая цель - как высшая и единст-венная - сформулирована в Конституции РФ: «Человек, его права и свободы яв-ляются высшей ценностью» (ст. 2) и далее: «Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечиваю-щих достойную жизнь и свободное развитие человека» (ст. 7).
Из этой высшей цели и должны вытекать все, обеспечивающие ее достиже-ние, действия по управлению сложившейся в области оплаты труда ситуацией - как на уровне предприятия, так и на уровне самого государства.
Правительственная Концепция реформирования заработной платы в качестве главной цели реформирования предусматривает создание условий для карди-нального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций за-работной платы. Достижение этой стратегической цели в увязке с политикой заня-тости и доходов требует создания определенных условий и механизмов, которые должны быть задействованы на всех других уровнях управления, прописанных в Конституции, и применительно к сфере социально-трудовых отношений огово-ренных в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
Анализ практики формирования таких условий и механизмов показывает, что для продвижения реформ в области платы труда необходимо, чтобы в процесс принятия решений по заработной плате, в частности, на уровне предприятий, ак-тивнее вовлекались сами трудящиеся в лице профсоюзов, а работодатели были го-товы поделиться с работниками не только издержками от реформ, но и выгодами от них. При этом речь идет о том, что необходима активизация именно защитных функций профсоюзов, причем состоящих не только из рабочих и специалистов, но и из управленческого персонала среднего звена («белых воротничков»), для кото-рого, как показывает международная практика последних лет, проблема стабиль-ной занятости, а следовательно и доходов, также становится актуальной.
Нельзя не учитывать и еще одну новую тенденцию: во многих странах мира к началу XXI столетия упор переместился от права на труд на обязанность трудиться, а в ходе реформ политики социального обеспечения государственные по-собия стали все в большей степени выплачиваться при условии занятости в про-шлом, достаточно большего - и все большего - трудового стажа и готовности тру-диться или пройти переквалификацию. Поэтому со стороны незанятого населения идет все большее давление на работающих. В то же время, в связи с высокой тор-говой конкуренцией, мобильностью капиталов и перемещением производств в другие страны, у все большего числа работающих становится все меньше гаран-тий в получении дохода, позволяющего им жить в достойных условиях. Прави-тельства стран при этом сокращают налоги на капитал и, следовательно, субсидии на труд, увеличивая тем самым субсидирование капитала. В результате в мире на-блюдается возрастание социально-экономической незащищенности на рынке тру-да, в отношении занятости, работы, квалификации, охраны и гигиены труда, дохо-да и представительства.
Совершенно очевидно, что в условиях, когда владельцами российских предприятий все больше становятся западные предприниматели, их поведение по отношению к нашим наемным работникам будет адекватным происходящим в мире переменам в социально-трудовой сфере, в первую очередь влияющим на уровень доходов работников. Очевидно также и то, что их политика по отношению к заработной плате не может остаться незамеченной отечественными пред-принимателями, устанавливающими, к сожалению, уровень заработной платы, за-частую далеко не адекватный уровню производительности труда работающего на их предприятиях персонала. А поскольку российское правительство должно в ближайшие несколько лет сосредоточиться на решении задач новой стратегиче-ской программы, среди приоритетов которой не нашлось места реформе заработ-ной платы, такую реформу должны проводить сами предприятия. Для ее проведе-ния нужна поддержка и со стороны науки.
Вместе с тем, если попытаться проанализировать и объективно оценить подходы и взгляды ученых и практиков, правительства и профсоюзов на решение проблем, накопившихся в области оплаты труда за время перехода на рыночные отношения, то можно увидеть, что основное внимание уделяется статистике зара-ботной платы, вопросам невыплаты и задержек заработной платы, неоправданно низкому уровню минимальной заработной платы и привязке к ней различных со-циальных выплат, величине прожиточного минимума, методике его расчета и не-которым другим вопросам.
В научных работах последних лет, по сути дела, отсутствовала концепция управления оплатой труда на предприятии, функционирующем в условиях ста-новления рыночной экономики.
Организация заработной платы - один из важнейших аспектов теории и практики общественного воспроизводства в целом и воспроизводства рабочей си-лы в частности.
Учение о заработной плате является частью теории трудовой стоимости. Оно включает анализ сущности стоимости и цены рабочей силы и законов, управ-ляющих их движением, характеристики процecca превращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату, в цену труда и особенностей категории цены труда; общие законы движения заработной платы, проявляющиеся в движении ее форм, а также анализ причин, порождающих дифференциацию заработной платы, отраслевые и региональные различия в ее уровнях, различия между номинальной и реальной заработной платой, особенности заработной платы как источника до-ходов наемных работников и как составной части производительного капитала.
Рассматривая категории стоимости и цены рабочей силы и их особенности, не следует забывать о различиях между стоимостью и ценой рабочей силы, с од-ной стороны, и заработной платы - с другой. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных средств, поэтому она изменяется вме-сте со стоимостью этих средств, т.е. с изменением количества рабочего времени, необходимого для их производства. Эти процессы обусловливают механизм фор-мирования стоимости ежедневно воспроизводимой рабочей силы, позволяющий произвести количество товаров, требуемое для каждодневного потребления работника и его семьи.
На стоимость рабочей силы влияют физический и исторический (общест-венный) факторы. Нижняя ее граница определяется физическими потребностями наемного работника - стоимостью жизненных средств, абсолютно необходимых для поддержания его трудоспособности, удовлетворения минимальных физиоло-гических потребностей его и иждивенцев. Помимо обеспечения «физиологическо-го» поддержания трудоспособности, необходимо учитывать потребности работника, порожденные социальными и культурными условиями формирования и раз-вития работников наемного труда. К затратам на возмещение стоимости (цены) рабочей силы (покрытие расходов на питание, одежду, предметы домашнего оби-хода) не могут не относиться также и затраты на содержание жилища, медицин-ское обслуживание, общее и профессиональное образование, удовлетворение со-циальных нужд работника в период трудовой деятельности и после ее заверше-ния, затраты на содержание нетрудоспособных членов семьи.
Следовательно, вряд ли обосновано получившее в научной литературе и на практике сопоставление размеров минимальной заработной платы со стоимостью набора из 19 основных продуктов питания. В качестве критерия оценки необходимо постепенно переходить к минимальному потребительскому бюджету, опре-деляющему стоимость воспроизводства работников простого труда, отказываясь от подхода, основанного на учете затрат на основные продукты питания как вы-нужденной (в условиях спада производства и экономического кризиса) меры.
Представляется, что сегодня не лишнее вспомнить и положение о том, что цена рабочей силы - это цена воспроизводства способности к труду, а не цена са-мого труда, не заработная плата. Различия между этими категориями весьма су-щественны. Цена рабочей силы - категория, характеризующая личное потребле-ние работника и его семьи. Заработная плата - категория, связанная с производи-тельным потреблением рабочей силы собственником средств производства. Цена рабочей силы должна реализовываться в заработной плате.

Курсовая Зарплата персонала организаций

  Работа будет доступна сразу после оплаты!