диплом Отбор персонала

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение ……………………………………………………………………..…….
Глава I. Методологические основы предварительного отбора и
оценки персонала ………………………………………………..…..
1.1. Системный подход в подборе персонала …………………………………...
1.2. Основные принципы отбора и оценки персонала ……………………..….
1.3. Индивидуальные особенности, учитываемые при подборе
персонала …………………………………………………………….………..
Глава II. Организация службы персонала ООО «Нидан-фудз»………………..
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
предприятия ……………………………………………………………………....
2.2. Система подбора кандидатов на предприятии ……………………………..
2.3. Оптимизация подбора и оценки персонала …………………………………
Заключение ………………………………………………………………..………
Список использованной литературы ……………………………….…………..
Приложение I …………………………………………………………..…………
Приложение II …………………………………………………………..………...
Приложение III …………………………………………………………………….


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной дипломной работы заключается в том, ме-неджеры по персоналу практически ежедневно сталкиваются с необходимо-стью подбора того или иного специалиста. Отбор кадров представляет собой одну из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов. Это осознают практически все, кто имеет дело с отбором персонала, но, как это не парадоксально, каждый вкладывает свое понимание в суть точности и адекватности отбора.
При подборе определяются формальные требования позиции (иногда совсем формальные), а затем отбираются кандидаты, которые отвечают этим требования. В большинстве случаев - такое соответствие определяется толь-ко в первом приближении, ведь на тщательный анализ кандидатов на ту или иную должность у фирмы нет времени - на ней “висит” масса других про-блем.
Цель работы заключается в рассмотрении методов подбора и оценки персонала и оптимизации этого процесса.
Задачи работы:
- изучить системный подход в подборе персонала;
- дать общую характеристику принципам отбора персонала;
- изучить учитываемые индивидуальные особенности, при подборе персонала;
- практически рассмотреть систему подбора кандидатов на предпри-ятии.
Предметом исследования является система подбора кандидатов на предприятии.
Объектом исследования является предприятие ООО «Нидан-фудз».
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключе-ния и списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы работы; определя-ются цель, задачи, объект и предмет исследования.
Первая глава содержит: теоретические принципы и системный под-ход при отборе персонала. Во второй главе содержится практическая часть подбора персонала на примере фирм.
Заключение содержит основные выводы и обобщения по работе.

диплом Отбор персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!