Реферат Понятие и виды рабочего времени

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

1. Понятие продолжительности рабочего времени, цели и задачи
1.1. Нормальное рабочее время
1.2. Сокращенное рабочее время
1.3. Неполное рабочее время
2. Виды (режимы) рабочего времени
2.1. Ненормированный рабочий день
2.2. Работа в режиме гибкого рабочего времени
2.3. Сменная работа
2.4. Вахтовый метод работы
Список литературы


Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда. Именно ограничение продолжительности рабочего времени стало первым требованием наемных работников в борьбе за свои права. На протяжении всей истории взаимоотношений между работодателями и работниками вопросы ра-бочего времени оставались в центре внимания сторон. К вопросу о регулировании рабочего времени неоднократно обращалась Международная Организация Труда.
Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г., опираясь на сложившуюся в россий-ской науке трудового права традицию, определил рабочее время как время, в тече-ние которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распо-рядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Иные пе-риоды, о которых говорится в определении, - это, например, перерывы, включаемые в рабочее время. Таким образом, Трудовой кодекс РФ несколько расширил рамки традиционного определения. Тем не менее, нужно иметь в виду, что новое легальное определение не в полной мере исчерпывает понятие рабочего времени.
Современное российское трудовое законодательство - в соответствии с Кон-ституцией РФ и международными правовыми актами, к которым присоединилась Россия, - оставило за трудовым законодательством в области регулирования рабоче-го времени функцию охраны труда, реализуемую путем установления законом пре-дельной меры труда, которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с самими работниками не могут пре-вышать. Исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, предусмотрен-ных Трудовым кодексом. Конкретная норма рабочего времени в организации или в отрасли устанавливается коллективным договором и коллективным соглашением и может быть ниже этой Предельной нормы. Закон не исключает возможности опре-деления нормы рабочего времени для отдельного работника соглашением между этим работником и работодателем, причем она в этом случае не должна превышать как установленную законом предельную норму, так и норму, предусмотренную кол-лективным договором. Тем самым определение меры труда конкретных работников (в пределах ограничений, установленных законом в интересах охраны труда) стало функцией коллективного договора и трудового договора. Если ранее единственным субъектом установления нормы рабочего времени было государство, то по дейст-вующему законодательству наряду с государством, устанавливающим допустимый предел рабочего времени, такими субъектами стали объединения работодателей и профсоюзы, а также стороны трудового правоотношения, действующие в пределах, установленных законом.

Реферат Понятие и виды рабочего времени

  Работа будет доступна сразу после оплаты!