Реферат Научное управление по Тейлору

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………….
1. Изучение Тейлором производственных проблем…………………………..
2. Система дифференцированной оплаты………………………………………
3. Менеджмент по Тейлору………………………………………………………
4. Проблема человеческих ресурсов. …………………………………………..
5. Развитие тейлоровских принципов у его последователей…………………..
Заключение………………………………………………………………………..
Литература………………………………………………………………………..


Введение

Фредерик Тейлор считал, что наилучшая организация труда представляет собой настоящую науку, опирающуюся на ясно определенные законы, правила и принципы. Тейлор пытался сделать более эффективным ручной труд. Он пришел к новому разделению трудового процесса, установив различие между процессами высокоценными и менее ценными, а также между специальными отраслями труда, и отдельные отрасли поручил особо назначенным работни-кам.
Тейлор решил создать инструмент, с помощью которого можно было бы вычислить на основе множества измерений нужные темпы труда для каждого рабочего места. Он полагал, что главная задача управления - обеспечить мак-симальную прибыль для предпринимателя в соединении с максимальным бла-госостоянием для каждого работника. Причем «максимальное благосостояние для каждого занятого на предприятии работника означает не только более вы-сокое вознаграждение, по сравнению с обычно получаемым людьми его про-фессии, но, что гораздо важнее, оно еще означает развитие каждого работника до максимально доступной ему степени производительности, которая позволи-ла бы ему, говоря обобщенно, давать труд самого высокого качества в пределах его естественных способностей; и далее, оно означает предоставление ему, по возможности, работы именно этого качества.
Научная организация управления, напротив, исходит, в качестве своей основной предпосылки, из твердого убеждения в том, что истинные интересы тех и других вполне совпадают; что благосостояние для предпринимателя не может иметь места в течение долгого ряда лет, если оно не сопровождается благосостоянием для занятых на его предприятии рабочих, и обратно; и что представляется вполне возможным дать рабочему то, чего он главным образом хочет, - высокую заработную плату, и одновременно дать предпринимателю то, чего он хочет, - низкую стоимость рабочей силы в производстве его фабрика-тов».

Реферат Научное управление по Тейлору

  Работа будет доступна сразу после оплаты!