Реферат Модели организационной культуры

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Понятие организационной культуры
2. Систематизация анализа организационной культуры
3. Модель Дэйн и Дистефано
4. Модель Хофстида
5. Модель Оучи
Выводы
Список литературы


Введение
Известно, что знаменитые японские «кружки качества» не получили раз-вития в Европе и США. «Кружки качества», как элемент организационной культуры, действительно показали в Японии свою высокую эффективность и способствовали повышению удовлетворенности работников японских фирм. Однако при попытках перенести этот опыт на американские и западноевро-пейские предприятия не получилось того, что имело место в Японии. Это го-ворит о том, что приобретенное в рамках национальной культуры ею и под-держивается, и развивается, а при перенесении на другую «почву» может по-терять эту поддержку и в конечном итоге не состояться.
Для практики управления важно получить от теории ответ на два во-проса: что надо знать о национальной культуре, чтобы предопределить ее влияние на культуру организации, и можно ли «сращивать» элементы разных национальных культур в рамках одной организации?
Национальная культура в данном контексте определяет то, как люди выполняют различные роли в жизни данного общества. Культуры не бывают плохие или хорошие, они бывают разные . Аналогично тому, как это рассмат-ривалось применительно к организации, культура может рассматриваться на трех уровнях взаимодействия:
• национальная культура — всемирная культура;
• культура одной группы — культура другой группы;
• культура индивида — национальная культура.
Ответ на первый вопрос может дать рассмотрение ряда известных под-ходов и моделей изучения национального в культуре.

Реферат Модели организационной культуры

  Работа будет доступна сразу после оплаты!