Курсовая Использование трудовых ресурсов

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Значимость трудовых ресурсов для предприятия
2. Общая характеристика предприятия
3. Использование трудовых ресурсов предприятием
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.2. Анализ использования рабочего времени и эффективности труда
3.3. Использование фонда заработной платы
Заключение
Список литературы


Введение

В настоящее время в связи с переходом экономики к рыночным отноше-ниям, повышается самостоятельность предприятий. Резко возрастает значение устойчивости, стабильности и эффективности экономических субъектов хо-зяйствования. Все это значительно увеличивает роль анализа результативности работы предприятия, что позволяет определить состояние стабильности и улучшить управление и качество трудовой жизни.
Результаты такого анализа необходимы, прежде всего, собственникам, кредиторам, инвесторам, поставщикам, а также менеджерам и налоговым службам.
В общефилософском смысле анализ является одним из важнейших ме-тодов научного познания окружающей действительности. Анализ является не-отъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления органи-зацией.
Анализ на основе плановой и фактической информации даёт количест-венную и качественную оценку изменений, проходящих в организации отно-сительно заданной программы. Перерабатывая массивы плановой и учётной информации, при помощи которых вырабатываются варианты управленческих решений, направленных на устранение причин отрицательных отклонений от запланированных показателей развития организации.
Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретиче-ской основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.
Основой качественного и эффективного функционирования современно-го предприятия являются трудовые ресурсы, значение которых усиливается персонифицированным характером труда работников.
Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы пред-приятия сейчас является уровень квалификации персонала.
Другой задачей является обеспечение учреждений кадрами.
Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов, улучшения качества работы предприятия, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников предприятия.
В данной работе анализ произведён на примере ООО «Меридиан АС», проводится анализ деятельности предприятия с точки зрения менеджера, то есть для внутреннего использования и управления человеческими ресурсами.
Главная цель данной практической работы – исследовать состояние предпри-ятия на данный момент и дать рекомендации по управлению человеческими ресурсами в нем.
Предмет исследования: менеджмент человеческих ресурсов.
Объект исследования – предприятие ООО «Меридиан АС».
Исходя из поставленных целей можно сформулировать задачи:
- осуществление технико-экономической характеристики организации ООО «Меридиан АС»
- описание структуры организации и рычаги управления менеджментом,
характеристика методов отбора кадров
- анализ мотивационного механизма,
- рекомендации по целесообразному найму работников и совершенство-ванию организации труда.
- изучение и оценка обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
количественная и качественная характеристика структуры персонала
- выявление факторов и причин отклонений фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций
изучение полноты использования рабочего времени и загрузки каждого работника, характеристика уровней совместительства и совмещения,
анализ формирования и рационального использования фонда заработной пла-ты, оптимальности его структуры
выявление резервов повышения эффективности расходования средств на оплату труда,
разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов.

Курсовая Использование трудовых ресурсов

  Работа будет доступна сразу после оплаты!