Реферат Движение персонала

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Управлению текучестью кадров 3
2. Должностные обязанности начальника отдела кадров 13
3. Состав документов кадровой службы по движению персонала 17
Заключение 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33


Введение
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.
Несомненно, движение кадров на предприятии, представляет собой не хаотичное перемещение персонала из одного структурного подразделения в другое, а напротив, носит четко-упорядоченную и законно-регламентированную динамику, управление которой, является одной из наиболее важных функций менеджмента в организации. Поэтому, каждый управляющий (а в частности, для функционально-го менеджера это является основной задачей), должен не только, хорошо пред-ставлять себе этот процесс, но и стараться как-либо, усовершенствовать, улучшить его (с точки зрения управления), не нарушая установленных законодательством норм.
Под движением кадров обычно понимают:
- прием на работу;
- перевод на другую работу;
- увольнение;
- предоставление отпусков;
- командирование.
Действительно, управление кадрами на предприятии неразрывно связано с их движением. То есть, управление кадрами, как раз, и определяет их движение в рамках организации. Цель данного реферата – рассмотреть и охарактеризовать ос-новные аспекты, возникающие в процессе движения кадров на предприятии, с точки зрения управляющего, занимающегося данной проблемой, то есть – функ-ционального менеджера (начальника отдела кадров).
В соответствии с целью, в данном реферате, будут рассмотрены следующие вопросы: во-первых, в первой части – “Управление текучестью кадров”, будет по-казано, то, что изучение движения кадров, следует начинать с анализа текучести рабочей силы, как основной проблемы, с которой сталкиваются многие руководи-тели. Будут выявлены основные этапы управления текучестью кадров.
Во второй – “Должностные обязанности начальника отдела кадров”, будут охарактеризованы основные обязанности функционального менеджера, как управ-ляющего движением кадров на предприятии.
В третьей – “Состав документов кадровой службы по движению персонала”, будут рассмотрены документы и нормативные акты, необходимые для регламен-тации и осуществления процесса движения кадров на предприятии.
В заключении будут сделаны общие выводы в соответствии с рассмотренной темой.

Реферат Движение персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!