Курсовая Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава I. Виды отдыха
Глава 2. Отпуска
2.1. Основной отпуск
2.1.1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
2.1.2. Необходимый стаж для ежегодного отпуска
2.1.3. Ежегодный отпуск — это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые работник имеет право в течение рабочего года
2.2. Дополнительные отпуска
2.2.1. Дополнительные отпуска за стаж работы
2.2.2. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
2.2.3. Условия отпуска в районах крайнего Севера
2.2.4. Поощрительные отпуска
2.2.5. Дополнительные отпуска в связи с учебой
2.2.6. Другие виды отпусков
2.2.7. Отпуска федеральным государственным служащим, судей и прокурорских работников
2.3 Порядок использования отпусков
2.3.1. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией и оформляется в виде графика отпусков
2.3.2. Использование отпуска по частям
2.3.3. Продление или перенесение отпуска
2.4 Исчисление заработной платы для оплаты труда
2.5 Отпуска без сохранения заработной платы
Глава III. Защита и гарантия права на отпуск
Заключение
Библиографический список
Введение
Дипломная работа на тему: "Право граждан на отпуск и гарантия его реализации" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.
В последнее время появились изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Также в этой работе исследуется вопрос об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день.
Также рассматривается порядок предоставления отпуска в 1-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за 1-й год до истечения 11 месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них время года.
В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и при каких условиях.
Основное внимание уделяется в работе изменениям в законодательстве об отпусках. Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, федеральных государственных служащих, судей, прокурорских работников, т.к. в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения.
На основе соответствующих нормативных актов делаются рекомендации по совершенствованию законодательства

Курсовая Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!