Курсовая Охрана труда женщин

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………..3
1. Основы государственной политики РФ по охране труда женщин……….6
2. Гарантии права на труд матерей и беременных женщин…………………11
2.1. При приеме на работу………………………………………………….11
2.2. Гарантии при увольнении…………………………………………….…18
2.3. Длительность рабочего времени………………………………………22
2.4. Время отдыха. Отпуска……………………………………………….25
3. Международное регулирование женского труда………………………….31
Заключение…………………………………………………………………….32
Литература……………………………………………………………………..37


ВВЕДЕНИЕ

Правовое положение женщин в Российской Федерации имеет особый поря-док регулирования. Это подтверждает подписание 7 декабря Президентом России В.В. Путиным Федерального закона “О внесении изменения в главу 23 части вто-рой Налогового кодекса Российской Федерации”.
В соответствии с законом суммы материнского капитала освобождаются от налогообложения на доходы физических лиц. При этом отмечается, что 250 тысяч рублей, которые будут выплачиваться женщинам после рождения второго ребенка, не являются обычными государственными пособиями, выплатами или компенса-циями и потому не облагаются налогом. Кроме того, статьи 219 и 220 Налогового кодекса РФ дополняются положениями о том, что налоговые вычеты не применя-ются и в том случае, если средства направлены на обучение, строительство или приобретение жилого дома, квартиры или доли в ней.
Закон вступает в силу с 1 января 2007 г., но не ранее чем по истечении меся-ца со дня его официального опубликования. Выплату денежных средств матерям планируется начать с 2010 года. Материнский капитал можно направить на образо-вание ребенка, на решение жилищных проблем или в Пенсионный фонд на увели-чение размера пенсии женщины.
Еще одним указом Президента с 1 января 2007 года увеличивается пособие для матерей, не подлежащих обязательному социальному страхованию (в том чис-ле обучающихся на очном отделении и уволенных в отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций), до 1,5 тысяч рублей по уходу за первым ребенком и до 3 тысяч рублей по уходу за вторым и последующими детьми.
Для матерей, которые подлежат обязательному социальному страхованию, устанавливаются пособия в размере 40% их среднего заработка. При этом макси-мальный размер пособия не может превышать 6 тысяч рублей, минимальный по уходу за первым ребенком составляет 1,5 тысячи рублей, за вторым и последую-щими - 3 тысячи. Размеры этих пособий будут определяться с использованием рай-онных коэффициентов.
Закон также вводит новый вид пособия - единовременную выплату при пере-даче ребенка на воспитание в семью. Его размер составит 8 тысяч рублей, и им сможет воспользоваться один из усыновителей, опекунов или попечителей.
Приведенные примеры показывают, что проведение социально-экономичес-ких реформ в нашей стране привело к усилению охраны труда женщин не только производственно-экономической сфере, но и “домашнего” труда женской состав-ляющей нашего общества.
В Трудовом же кодексе РФ охрана труда женщин (причем, как и остальных членов общества) рассматривается как система сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.
В настоящее время мужчины и женщины обладают равными правами. Прин-цип равноправия уже давно укоренился во всех областях экономической, полити-ческой, социальной и культурной жизни, в получении образования и профессио-нальной подготовки, в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе.
Актуальность темы данной работы определяется тем, что, наряду с предос-тавлением равных возможностей, должно учитываться, что женщина должна нести функцию материнства: сочетать воспитание детей и работу - не простая задача. По-этому охрана труда женщин требует должного внимания со стороны законодате-лей. Создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; создание правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беремен-ным женщинам и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имею-щих детей. Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма.
Цель работы – определить правовые аспекты регулирования женского труда.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать основы государственной политики РФ по охране труда женщин.
2. Рассмотреть гарантии права на труд матерей и беременных женщин.
3. Показать характер международного регулирования женского труда.
В качестве предмета исследования выбрано правовое регулирование охра-ны труда женщин.
Объектом исследования являются нормы российского законодательства по охране труда женщин.

Курсовая Охрана труда женщин

  Работа будет доступна сразу после оплаты!