Реферат Управление персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

1. ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК ОСОБОГО ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
2. ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА. ЧЕМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ВЫБОР КОНКРЕТНОГО МЕТОДА? ВЗАИМОСВЯЗЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА С ОСНОВНЫМИ КАДРОВЫМИ ТЕХНОЛОГИЯМИ.
2.1. Понятие, цели и задачи деловой оценки персонала.
2.2. Методы деловой оценки.
3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Управление человеческими ресурсами существует более 7 тысяч лет, оно глубоко социально, так как началось с развития человеческих отношений. В наиболее общих чертах этапы формирования и развития управления персоналом (человеческими ресурсами) можно определить так:
1. С 1490-1910 в связи с развитием производства, безопасность условий труда.
2. 1910-1920 – создание программ по безопасности и движению трудового коллектива и затрачиваемое время на операции. Эти программы формируются под воздействием требований со стороны работников. Потом психологическое тестирование и консультации для работников, следовательно, выявление индивидуальных способностей.
3. 1920 – 1940 – в связи с развитием профсоюзов в управления персона-лом появились организации и программы коммуникации.
4. 1940 – 1960 – появилась экономическая защита работников (планы по здравоохранению, пенсионная система, система привилегий, мнение работников управления)
5. 1960 – 1980 – расширяется малый и средний бизнес, то есть соучаст-ный менеджмент.
6. С 1980 – деятельность связана с изменением структуры работающих и их предпочтений. Международная конкуренция. Можно быстро менять работу. Четкость деловой этики. Большая гибкость к работникам. На менеджера накладывается большая работа.

Реферат Управление персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!