Реферат коллективный договор

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ГЛАВА I. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, ОСНОВНОЕ
СОДЕРЖАНИЕ, ЗНАЧЕНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ
1.1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК РАЗНОВИДНОСТЬ КОЛЛЕК-ТИВНО – ДОГОВОРНОГО АКТА, ЕГО ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ
1.2. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО
ЗАКЛЮЧЕНИЯ
1.3. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ГЛАВА II. РОЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В РЕАЛИЗАЦИИ
ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ, ЕГО ПОЛНОМОЧИЯ
2.1. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
2.2. ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ (КОНФЕРЕНЦИЯ) ТРУДОВОГО КОЛЛЕК-
ТИВА КАК ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ФОРМА ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГЛАВА III. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В
СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ, ОБНАРУЖИВАЮЩЕГОСЯ НЕСООТВЕТСТ-
ВИЯ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫ-
ПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, ПРОГУЛЫ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ
ПРИЧИНЫ
3.1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СО
КРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
3.2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В СЛУ-
ЧАЕ ОБНАРУЖИВШЕГОСЯ НЕСООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКА
ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
3.3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В
СЛУЧАЕ ПРОГУЛА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ

ЛИТЕРАТУРА

Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений. Формой регулирования права на коллективно – договорное регулирование является коллективно – договорной акт.
Коллективно – договорной акт представляет собой нормативное соглашение, заключаемое между работниками и работодателями. Нормативное соглашение – особый вид правового акта, принимаемый в договорном порядке, но содержащий нормы права. Коллективно – договорной акт как договор заключается после проведения переговоров на двух либо трехсторонней основе, содержит взаимные обязательства сторон, действует в течении установленного срока. Как нормативное соглашение, коллективно – договорной акт содержит нормы права, т.е. общие правила поведения, адресованные неопределенному кругу лиц и не исчерпывающиеся однократным применениям. Наличие нормативной час-ти отличает коллективно – договорные акты от других видов договоров и по-зволяет рассматривать их как нормативно – правовые акты. 1
Существуют два вида коллективно – договорных актов: коллективный договор и соглашение. В законе РФ “О коллективных договорах и соглашени-ях” от 11 марта 1992 года данным договорам дано следующее определение: “Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представитель-ства с работодателем.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем орга-низации или другим правомочным лицом в соответствии с уставом организа-ции, иным правовым актам.
Коллективный договор регулирует общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а так же иные, связанные с осуществлением социаль-ной поддержки работников отношения (предоставление жилья, выплата допол-нительных пособий, оказание материальной помощи и т.д.).
По юридической силе коллективный договор является локальным норма-тивным актом, т.е. принимается и действует в пределах одной организации.
Таким образом, коллективный договор – это как бы Трудовой кодекс для данной конкретной организации, в котором концентрируются условия труда, условия оплаты труда и т.д. для этой организации.1
Заключение коллективного договора базируется на следующих принци-пах: соблюдение законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности ( статья 4 Закона ”О коллективных догово-рах и соглашениях).
Значение коллективного договора достаточно велико. Государственное регулирование (как законодательное, так и надзорное) выступает в качестве ба-зового минимума трудовых прав граждан. При заключении же коллективного договора работники и работодатели могут конкретизировать законодательство; восполнять пробелы в праве (в пределах своей компетенции); повышать гаран-тии трудовых прав работников; вводить дополнительные по сравнению с зако-нодательством льготы и преимущества и т.д.2

Реферат коллективный договор

  Работа будет доступна сразу после оплаты!