Курсовая Реферат Рабочая сила

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

АНАЛИЗ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, ЗАНЯТОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
АНАЛИЗ СОСТАВА РАБОТАЮЩИХ
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ЧИСЛЕННОГО СОСТАВА РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ
АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЧИСЛЕННОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
КОНВЕНЦИОНАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО)
КОНВЕНЦИОНАЛЬНЫЕ ЧАСЫ РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЧАСЫ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (ВКЛЮЧАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ)
ЧИСТОЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ РАБОТЫ ИЛИ ВРЕМЯ ПРОИЗВОДСТВА
КОРРЕЛЯЦИОННЫЙ (СТОХАСТИЧЕСКИЙ) АНАЛИЗ
НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОРРЕЛЯЦИОННОГО АНАЛИЗА.
ЛИТЕРАТУРА


Анализ рабочей силы, занятой на предприятии
Анализ состава работающих
Утверждение, которое гласит, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность — это основное в управлении предприятием. Однако, как это ни парадоксально, изучение работающего персонала является сла-бым звеном среди других вопросов при анализе предприятия.
Определение состава работающих на предприятии
Поиски определения состава работников предприятия предполагают прежде всего описание нескольких предварительных методологических проблем. Поиск оп-ределения выявил несколько возможных понятий и их использования при анализе предприятия.
Можно выделить две принципиальные проблемы. Первая связана с составом работников, временно исполняющих свои обязанности, и работников, временно ко-мандированных на другую работу: надо ли их включать в численный состав рабо-тающих на предприятии?
Некоторые исследователи ограничивают понятие персонала предприятия лишь наемными работниками, связанными с ним трудовым контрактом. Этой точке зре-ния противостоит позиция, которая требует включать в список численности состава работников предприятия весь работающий персонал, имеющий контракт или опла-чиваемый предприятием (вне зависимости от того, имеет ли данная работа огово-ренный срок или нет), а также персонал, зачисленный на временную работу и ко-мандированный.
Чаще всего считается, что последняя точка зрения предпочтительнее: оценка производственных возможностей предприятия не может быть осуществлена без уче-та всех работающих, вне зависимости от их статуса.
Вторая проблема — изменения численности работающих на, предприятии за определенный период и работники, занятые неполное рабочее время. Надо вычис-лить средние показатели, но возникает вопрос — по какой модели?

Курсовая Реферат Рабочая сила

  Работа будет доступна сразу после оплаты!